Nationale Stichting tot exploitatie van Casinospelen in Nederland/werknemer

Werknemer (49 jaar) is in 1987 in dienst getreden van Holland Casino in de functie van Tablemanager. In verband met een reorganisatie is de functie van Tablemanager komen te vervallen en is de nieuwe – zwaardere – functie van Manager Table Games ingevoerd. Werknemer is niet geschikt geacht voor deze nieuwe functie. Thans verzoekt Holland Casino ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Conform het Sociaal Plan is aan werknemer een vergoeding van € 160.000 aangeboden. Werknemer is van mening dat hij reeds de functie van Manager Table Games uitoefende en daarnaast is hij van mening dat de afwijzing verband houdt met zijn actieve en kritische opstelling in de ondernemingsraad.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Ingevolge artikel 7:685 lid 1 BW moet de kantonrechter zich ervan vergewissen dat het OR-lidmaatschap van werknemer geen verband houdt met het gedane ontbindingsverzoek. Het zich ervan vergewissen betekent dat men zichzelf zekerheid moet geven over iets. Gelet op de aangehaalde gebeurtenissen van de zijde van werknemer en de reactie van Holland Casino daarop, heeft de kantonrechter zich er niet van kunnen vergewissen dat de OR-werkzaamheden van werknemer geen enkele rol hebben gespeeld in het onderhavige ontbindingsverzoek, zodat reeds op deze grond het verzoek moet worden afgewezen.

Wat de verschillende functies betreft, acht de kantonrechter beide functies onderling uitwisselbaar. De competenties komen nagenoeg overeen. Van een ingrijpende functiewijziging is in ieder geval geen sprake, zodat ook op deze grond het ontbindingsverzoek moet worden afgewezen.