werkneemster/Stichting Huisartsenpost Rijnmond

HAP Rijnmond heeft onvoldoende gedaan om de (door haar ontstane) onrust en het gevoel van onveiligheid bij werkneemster weg te nemen. Zonder grondige reden werd aan werkneemster uit het niets een voorstel gedaan. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen zijdens HAP Rijnmond. Aan werkneemster wordt een billijke vergoeding van € 40.000 toegekend.

werkgever/werkneemster

Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, zodat het ontbindingsverzoek wordt toegewezen. Werkgever verklaart uitdrukkelijk dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkneemster. Toewijzing transitievergoeding.

Holland Casino N.V./werknemer

Voormalig leidinggevende politie heeft tijdens sollicitatieprocedure voldoende openheid van zaken gegeven over verdenking strafbaar feit. Afwijzing ontbindingsverzoek.

werkneemster/Stichting Huisartsenposten Rijnmond

Verzoek werkneemster tot deskundigenonderzoek afgewezen, omdat het verzoek geen betrekking heeft op feiten en omstandigheden die de grondslag vormden voor een eerder toegewezen ontbindingsverzoek (g-grond).

Stichting Huisartsenposten Rijnmond/werkneemster

Werkgeefster heeft niet doelbewust aangestuurd op verstoring van de arbeidsrelatie. Ontbinding op g-grond met toekenning van transitievergoeding. Verzochte billijke vergoeding van € 500.000 afgewezen.

Stichting Huisartsenposten Rijnmond/werkneemster

Werkneemster en werkgeefster hebben de periode verschillend beleefd. In geen van beide visies valt een specifieke oorzaak van de verstoorde arbeidsverhouding aan te wijzen, zodat geen van de partijen een ernstig verwijt te maken is. Ontbinding op de g-grond onder toekenning transitievergoeding.

 werkneemster/Raet B.V.

Arbeidsconflict over het functioneren van werkneemster en over een door werkneemster gemelde misstand bij werkgever. Werknemersverzoek tot ontbinding wordt toegewezen zonder toekenning vergoeding, voorwaardelijk tegenverzoek van werkgever tot ontbinding wordt toegewezen met toekenning transitievergoeding.

X en Y/Erasmus Universiteit Rotterdam

Voormalige docenten die diensten vanuit vennootschap aanbieden aan EUR, zijn niet werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst. Partijbedoeling van belang. Ontvangst kerstpakketten en eigen werkplek op de EUR onvoldoende om van arbeidsovereenkomst te spreken.

werknemer/Spaansen Bouwsystemen B.V.

Functie projectleider en projectcoördinator zijn onderling uitwisselbaar. Ontslag werknemer is kennelijk onredelijk, omdat hij op grond van het afspiegelingsbeginsel niet voor ontslag in aanmerking komt. Herstel arbeidsovereenkomst of afkoopsom € 130.000.

Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst 52-jarige Manager Tablegames na dienstverband van 25 jaar. Na afwijzing eerder ingediend ontbindingsverzoek heeft werknemer geen eerlijke kans gehad zich te bewijzen in zijn nieuwe functie en is hij stelselmatig gepest. Vergoeding met C=2,5 (€ 352.500 bruto)