Planbouw Services B.V./werknemer

Hoewel werknemer en Planbouw uiterst tevreden zijn over het dienstverband van werknemer, leveren de omstandigheden waarin zowel werknemer als Planbouw (waaronder directieleden en gezinsleden) wordt bedreigd door vermoedelijke ex-partner van werknemer een voldragen h-grond op.

werknemer/Saint-Gobain Abrasives B.V.

Werknemer maakt na gedeeltelijk beëindigen van zijn arbeidsovereenkomst aanspraak op een gedeelte van de transitievergoeding. De kantonrechter acht het in de gegeven omstandigheden niet redelijk en billijk om werknemer tegen te werpen dat hij zich niet heeft gehouden aan de vervaltermijn.

werknemer/Xella kalkzandsteenfabriek De Hazelaar B.V.

De kantonrechter in kort geding stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over slapende dienstverbanden met betrekking tot de gehoudenheid van werkgever om een redelijk voorstel van werknemer tot beëindiging van het dienstverband te accepteren (omgekeerde Stoof-Mammoet-situatie ex art. 7:611 BW).

Werkgever/werkneemster

Ontbinding e-grond. Gedrag werkneemster en bejegening van haar werkgever is ontoelaatbaar. Ondanks herhaaldelijk hierop te zijn aangesproken heeft geen verbetering plaatsgevonden. Werkneemster heeft eigen visie op functioneren en reageert met enige verbale agressie naar werkgever.

werknemer/DSV ROAD B.V.

Uitleg artikel 7:628 lid 1 BW. Loon van zieke werknemer mag gedurende de eerste zes maanden van de (oproep)arbeidsovereenkomst niet schriftelijk worden uitgesloten. In geval van loondoorbetaling tijdens ziekte gelden de bepalingen van artikel 7:629 BW en artikel 7:637 lid 2 BW.

Weir Minerals Netherlands B.V./de ondernemingsraad van Weir Minerals Netherlands B.V.

Verzoek werkgever aan kantonrechter tot vervangende toestemming om winstdelingsregeling in te voeren toegewezen. Er is weinig verschil tussen de oude en nieuwe regeling. Er is geen redelijke grond voor de ondernemingsraad niet in te stemmen met het voorstel.

werknemers/werkgever

Werknemers vorderen in kort geding om een financieel deskundige te benoemen om de loonaanspraken vast te stellen. De kantonrechter oordeelt dat het benoemen van een deskundige niet als ordemaatregel kan worden aangemerkt, tenzij alle partijen voorafgaand aan de benoeming van de deskundige zouden verklaren zich te conformeren aan de uitkomst van de bevindingen van de deskundige. Vordering wordt afgewezen.

Aloysius/werknemer

Vordering werknemer in kort geding wordt toegewezen met een daaraan verbonden dwangsom. Door onderling overleg heeft uitvoering van het vonnis later plaatsgevonden. Werknemer int dwangsommen. Aloysius was niet onwillig om vonnis na te leven, er zijn geen dwangsommen verbeurd. Geïnde dwangsommen moeten worden terugbetaald.

werknemer/werkgever

Concurrentiebeding is overtreden, dus boete voor werknemer. Werknemer is op papier in dienst bij werkgever buiten de werking van het concurrentiebeding, maar feitelijk voor langere tijd aanwezig op de vestiging binnen de werking van het concurrentiebeding. Boete (geldbedrag) in kort geding voor overtreding relatiebeding niet toewijsbaar, nu relatiebeding reeds is verlopen en de dringendheid van toewijzing van de vordering in kort geding ontbreekt.

werknemer/Renewi Nederland

Werknemer berust in einde dienstverband per datum ontslag op staande voet. Kantonrechter oordeelt dat ontslag onverwijld is gegeven en dat er sprake is van een dringende reden. Gevorderde billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen.