werkneemster/ISS

Werkneemster is op 20 januari 2003 bij ISS in dienst getreden in de functie van medewerker algemeen schoonmaakonderhoud. Werkneemster was werkzaam op het project 'De Nieuwe Hoven' te Sneek. Nadat De Nieuwe Hoven over het functioneren van werkneemster heeft geklaagd, heeft ISS werkneemster geplaatst op een project te Leeuwarden. Werkneemster weigert deze werkzaamheden te verrichten, omdat ze geen reiskostenvergoeding krijgt. Ondanks diverse sommaties daartoe, heeft werkneemster haar werkzaamheden niet hervat. ISS heeft vervolgens met toestemming van de CWI de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens ongeoorloofd werkverzuim. Volgens werkneemster is sprake van een kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechter heeft geoordeeld dat ISS op goede gronden heeft kunnen beslissen om werkneemster van het project De Nieuwe Hoven te halen en dat het aan haar aangeboden werk in Leeuwarden als passend werk moet worden aangemerkt dat zij niet zonder meer heeft mogen weigeren. Van een ontslag wegens een valse reden is volgens de kantonrechter dan ook geen sprake geweest.

Het hof oordeelt als volgt. Op grond van de toepasselijke cao is de werkgever bevoegd eenzijdig wijzigingen aan te brengen in de arbeidsovereenkomst met betrekking tot de locatie, tijden en duur. Voorts is de wijziging redelijk te achten, nu ISS alles heeft gedaan dat van haar verwacht mocht worden. Dat het project in Leeuwarden leidde tot een reistijd van 30 minuten is vervelend voor werkneemster, maar past binnen de 45-minutennorm van de cao. Niet geoordeeld kan worden dat deze werkzaamheden niet passend waren. Door geen gehoor te geven aan redelijke opdrachten van de werkgever, heeft werkneemster zich schuldig gemaakt aan werkweigering. Derhalve kan het ontslag niet kennelijk onredelijk worden geoordeeld.