werknemer/Super de Boer Wolvega BV

De werknemer is op 27 januari 2011 door Super de Boer op staande voet ontslagen wegens diefstal van een pakje sigaretten op 21 januari 2011. Super de Boer heeft de werknemer eerst met de beelden van de beveiligingscamera's geconfronteerd en vervolgens ontslagen. De werknemer vecht het ontslag op staande voet aan en stelt dat hij achteraf alsnog heeft willen betalen voor de sigaretten en dat ook daadwerkelijk op 27 januari 2011 alsnog heeft gedaan. Daarnaast heeft werknemer aangevoerd dat het ontslag niet onverwijld is gegeven, gezien het tijdsverloop tussen het meenemen van het pakje sigaretten (21 januari 2011) en het ontslag (27 januari 2011).

De kantonrechter oordeelt als volgt. Werknemer heeft in strijd met de binnen Super de Boer geldende regels gehandeld en zich onrechtmatig het pakje sigaretten toegeëigend. Indien werknemer op 21 januari 2011 per abuis heeft verzuimd te betalen, dan had toch in ieder geval verwacht mogen worden dat hij in een van de volgende dagen dat alsnog zou hebben gedaan. Werknemer heeft echter vijf dagen laten verstrijken, zonder tot betaling over te gaan. Ook daardoor acht de kantonrechter het verweer van werknemer dat hij per abuis heeft verzuimd te betalen, weinig aannemelijk. Anders dan werknemer, is de kantonrechter van oordeel dat het ontslag wel onverwijld is gegeven. Daags nadat het gebeurde ter kennis van de bedrijfsleider was gekomen heeft hij werknemer bij zich geroepen en hem in de gelegenheid gesteld zijn visie op het gebeurde te geven. Daarna heeft de heer X werknemer op staande voet ontslagen, hetgeen, zoals uit het voorgaande blijkt, naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter gerechtvaardigd moet worden geacht.