CapitalP BV/X

CapitalP verricht payrolldiensten. Een aanbestedingsprocedure heeft ertoe geleid dat aan CapitalP de opdracht tot het verrichten van payrolldienstverlening ten behoeve van het Rijk gedurende een periode van twee jaar is gegund. In dat verband heeft CapitalP vanaf mei 2010 op gefaseerde wijze de werknemers van Agentschap NL, die voorheen in dienst waren van X, overgenomen. Op die overname zijn de artikelen 7:662 e.v. BW van toepassing. In geschil is of X  verantwoordelijk is voor de aanspraken op vakantietoeslag en verzuimbonus voor zover deze zijn opgebouwd voor de overgang.

De rechtbank oordeelt dat de grondgedachte van artikel 7:663 BW – en de aan dat artikel ten grondslag liggende EEG-richtlijn – is dat ter bescherming van de werknemer de bestaande arbeidsverhouding ‘ongewijzigd’ wordt voortgezet met de verkrijger van de onderneming. De regeling beoogt geen inbreuk te maken op de rechtsverhouding tussen de verkrijger en de vervreemder. Dat brengt mee dat de verkrijger die aan de werknemer een schuld heeft voldaan waarvoor de vervreemder voor de overgang ten opzichte van de werknemer aansprakelijk en draagplichtig was, de vervreemder kan aanspreken tot terugbetaling daarvan. CapitalP kan met succes een beroep doen op de regeling van de hoofdelijkheid uit de artikelen 6:10 en 6:12 BW, nu de schulden die zijn opgebouwd in de periode dat de werknemers in dienst waren van X haar niet aangaan. De vorderingen van CapitalP jegens X tot betaling van de vakantietoeslag en verzuimbonus worden toegewezen.