JK Vloerverwarming BV/werknemer

Werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst van JK als hulpmonteur. JK verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair wegens een dringende reden. JK voert hiertoe aan dat werknemer heeft geklaagd over JK in het bijzijn van een klant en dat hij snoep uit de keukenkast van een klant heeft weggehaald. Daarnaast heeft hij zich op Facebook zeer negatief en discriminerend over een naaste collega uitgelaten.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Vast staat dat werknemer zich op Facebook zeer negatief en discriminerend heeft uitgelaten over zijn collega. Werknemer heeft daarmee zeer laakbaar gehandeld. Het incident met de snoepjes is onvoldoende aannemelijk, omdat JK dit incident niet zelf heeft geconstateerd. Dat werknemer heeft gemopperd in bijzijn van een klant is wel vast komen te staan, maar speelt een minder belangrijke rol, nu kort daarna de arbeidsovereenkomst verlengd is. Niet aannemelijk is geworden dat in het verleden zodanig veel op werknemer is aangemerkt dat kan worden aangenomen dat de uitlatingen op Facebook de spreekwoordelijke druppel zijn geweest die de emmer heeft doen overlopen. Op zich zijn de uitlatingen op Facebook onvoldoende om een dringende reden aan te nemen, zonder dat eerst een laatste waarschuwing aan werknemer is gegeven. Dat JK de arbeidsovereenkomst wil ontbinden is voorstelbaar, maar ook voorbarig vanwege het ontbreken van de waarschuwing. Omdat er sprake is van een vertrouwensbreuk wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Aan werknemer wordt een vergoeding van € 1.239,09 (C=1) toegekend.