ondernemingsraad Permar WS/openbaar lichaam Permar WS

Ondernemingskamer wijst verzoek ex artikel 26 WOR af. Geen sprake van een situatie zoals in artikel 25 WOR lid 1 onderdeel b, d of e.

werknemer/Beuk Horeca B.V.

Werkgever handelt onzorgvuldig door werknemer te degraderen, hem onterecht op staande voet te ontslaan en re-integratieverplichtingen onvoldoende na te leven en is op grond van artikel 7:611 BW aansprakelijk voor (im)materiële schade (ernstige psychische klachten) werknemer.

Nederlands Dagblad B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst verslaggever Nederlands Dagblad wegens bedrijfseconomische redenen. Aangeboden vergoeding met C=0,7 is billijk, nu andere werknemers een dergelijk aanbod hebben geaccepteerd en andere werknemers bereid zijn geweest een loonoffer te brengen.

EPR Technopower B.V./werknemer

Werkgever kan loon niet terugvorderen op grond van onverschuldigde betaling, nu wel degelijk een rechtsgrond voor de betaling bestond omdat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat werknemer één dag per werkweek andere werkzaamheden mag verrichten.

Stichting Welzijn Veenendaal/Stichting Vitras/CMD

De verplichting tot overname van personeel uit de CAO Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening is ook van toepassing als bij de heraanbesteding van het werk de ‘opdracht’ is gewijzigd (ruime uitleg). Gemeente is ook opdrachtgever indien zij enkel subsidie verstrekt.

werkneemster/Beeuwkes Thuiszorg BV

Alfahulp is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst met de zorgbemiddelaar

werknemer/werkgeefster

Toewijzing loonvordering na arbeidsconflict met hoofd financiële administratie. Werkgeefster heeft onvoldoende gedaan om het arbeidsconflict op te lossen

JK Vloerverwarming B.V./werknemer

Ontslag op staande voet wegens het doen van aanbod tot verrichten van concurrerende werkzaamheden bij nieuwe klant. Boeteclausule op overtreding verbod van nevenactiviteiten staat ontslag op staande voet niet in de weg

JK Vloerverwarming BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst hulpmonteur na negatieve en discriminerende uitlatingen over collega op Facebook. Beëindiging arbeidsovereenkomst voorbarig vanwege ontbreken laatste waarschuwing. C=1

X/Beeuwkes Thuiszorg BV

Kwalificatie overeenkomst alphahulp. Geen arbeidsovereenkomst met thuiszorgorganisatie die slechts optreedt als kassier