Monuta Crematoria Exploitatie BV/werknemer

Werknemer is sinds 1995 in dienst van Monuta als Eerste Algemeen Assistent Crematorium. Vanaf april 2010 is er kritiek geuit op het functioneren van werknemer (onder meer over zijn houding en de wijze waarop hij het gastheerschap uitoefent) en hebben diverse gesprekken plaatsgevonden. Thans verzoekt Monuta ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Vanaf het moment dat de nieuwe leidinggevende is aangetreden, is er kritiek geuit op het functioneren van werknemer. Voor die tijd heeft hij altijd goede beoordelingen gehad. In het door Monuta aangeboden traject schort het aan daadwerkelijke begeleiding op de werkvloer, begeleiding en feedback in de praktijk en het aanbieden van op de – in de ogen van de leidinggevende – tekortkomingen van werknemer gerichte trainingen. Monuta heeft nagelaten concrete verbeterpunten aan te geven en is veelal blijven steken in algemeenheden, tevens is te veel het initiatief bij werknemer gelaten. Van hem wordt herhaalde malen gevraagd aan te geven wat zijn doelen zijn, wat zijn verbeter- en aandachtspunten zijn. Als hij daar vervolgens niet, of in de ogen van zijn leidinggevende onvoldoende mee komt, is niet duidelijk wat zijn leidinggevende daar tegenover zet. Tevens komt een beeld naar voren van een onmachtige werknemer, die gaandeweg onder druk komt te staan en die onvoldoende begrijpt wat zijn werkgever van hem verwacht. Het lijkt erop dat in dat laatste een kern van het probleem ligt, maar in dat geval is het aan de werkgever om de werknemer handvatten te bieden aan de hand waarvan hij aan zijn eventuele tekortkomingen kan werken. Volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.