Stichting Cordaan/werkneemster

Werkneemster (33 jaar) is sinds 2002 in dienst van Cordaan, laatstelijk als begeleidster. Sinds 5 oktober 2010 is zij arbeidsongeschikt. Thans verzoekt Cordaan ontbinding van de arbeidsovereenkomst.  Daartoe stelt Cordaan - kort gezegd - dat zij werkneemster in het kader van haar (hoge) ziekteverzuim steeds alle ruimte en middelen heeft geboden om te herstellen en te re-integreren. Vanaf het moment dat Cordaan van werkneemster medio 2011 verlangde dat zij weer - in beperkte mate - onregelmatige diensten ging draaien, is de re-integratie gestagneerd. Cordaan heeft in werkneemster geen enkel vertrouwen meer.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Hoewel de ontbinding verband houdt met het opzegverbod tijdens ziekte, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een vertrouwensbreuk. Cordaan is niet tekortgeschoten in haar pogingen tot re-integratie van werkneemster. Evenmin wordt aangenomen dat werkneemster zelf een verwijt kan worden gemaakt ter zake de wijze waarop zij de re-integratie heeft aangepakt. De kantonrechter heeft de indruk dat de ontstane situatie, waarbij werkneemster steeds te kennen heeft gegeven dat zij zich niet serieus genomen voelt en achterdochtig was met betrekking tot afspraken en uitlatingen van de bedrijfsarts, verklaard kunnen worden uit het ziektebeeld, zoals vermeld in de rapportage van de behandelend psychiater. Dit komt in overwegende mate voor risico van werkneemster, zodat haar geen vergoeding wordt toegekend. Ter zitting heeft Cordaan zich bereid verklaard om de door werkneemster (mogelijk) te ontvangen Ziektewetuitkering aan te vullen tot 70% van het salaris tot 5 oktober 2012 (de datum waarop werkneemster twee jaar arbeidsongeschikt zal zijn), als deze uitkering lager uitvalt dan genoemde 70% van het salaris. De kantonrechter gaat ervan uit dat Cordaan dit aanbod gestand zal doen.