werknemer/Bleekemolen Bomen B.V.

Situatie waar de Asscher-escape op ziet, doet zich hier niet voor. Verstoring arbeidsverhouding veeleer gevolg van incidenten zoals onaanvaardbaar optreden tegen medewerker en respectloos gedrag jegens werkgever. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond blijft in hoger beroep in stand.

werknemer/Accor Hospitality N.V.

Frauderende barmedewerker terecht op staande voet ontslagen. Werknemer is, ook als hij niet actief heeft meegewerkt aan het creëren van een kassaoverschot, van de fooienfraude op de hoogte geweest en heeft daarvan de vruchten geplukt.

werkneemster/werkgeefster

Terecht gegeven ontslag op staande voet bij modelzorgovereenkomst. Werkneemster is niet op werk verschenen en heeft ook geen vervanging geregeld. Werkgeefster is volledig afhankelijk van hulp en heeft daardoor een groot belang om altijd van hulp te zijn voorzien.

werkneemster/Accent Receptieservices B.V.

Ontslag op staande voet onterecht gegeven na aanbieden cocaïne aan collega’s en gebruik daarvan tijdens personeelsfeest. Gebruik cocaïne te ver verwijderd van dienstverband. Billijke vergoeding deels toegewezen, nu dienstverband als gevolg van handelen werkneemster eindig zou zijn.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet, gebaseerd op vier verschillende redenen, is niet rechtsgeldig. Geen herstel, maar billijke vergoeding. Vergoeding onregelmatige opzegging.

Loonwerkbedrijf X/werknemer

Concurrentiebeding niet schriftelijk overeengekomen. Bewijs van authenticiteit (alsnog) ondertekende overeenkomst rust op werkgever.

werkgever/v.o.f. X

Werkgever handelt niet reeds onrechtmatig door arbeidsovereenkomst met werknemer met concurrentiebeding te sluiten.

werknemer/Adriaan Goede B.V.

Onopzettelijke fout door operator tijdens productieproces rechtvaardigt geen ontslag op staande voet.

werknemer/Endian Solutions BV

Werknemer terecht op staande voet ontslagen na weigering inloggegevens voor domein en domeinnaam werkgever af te geven.

Stichting Cordaan/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werkneemster zonder toekenning vergoeding. Cordaan heeft re-integratieverplichtingen nageleefd. Ontstane conflictsituatie kan worden verklaard uit het ziektebeeld van werkneemster, hetgeen voor haar risico komt