Royal Schiphol Group N.V./Federatie Nederlandsche Vakbeweging c.s.

Het is Schiphol juridisch toegestaan in voorwaarden voor aanbesteding van de beveiligingsdiensten vier arbeidsrechtelijke voorwaarden (aangaande werkdruk, arbeidsduur, loonsverhoging en aantal vaste contracten) op te nemen.

werkneemster/Bang! Media Group B.V.

Werkneemster is bevriend met de vriendin van de voormalig medeoprichter van werkgever. Werkgever wijzigt functie van werkneemster uit angst voor het delen van vertrouwelijke informatie door werkneemster. Werkgever mocht functie niet eenzijdig wijzigen.

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./Helpling Netherlands B.V.

Tussen Helpling en schoonmakers die via het online platform schoonmaakwerk verrichten, is geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Wel is er sprake van arbeidsbemiddeling in de zin van de Waadi. Commissiesysteem Helpling (tot ruim 32% van het ontvangen loon) is daarmee in strijd met de wet.

werknemer/Chetuh Inc.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Niet is komen vast te staan dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan wangedrag, falsificatie of fraude. De kantonrechter kent werknemer een billijke vergoeding van € 9.000 toe aan de hand van New-Hairstyle.

Werknemer/Teamflex Personeelsdiensten B.V.

Uitzendbureau Teamflex hoeft een vrachtwagenchauffeur die zich in november 2016 ziek meldde – en naar verwachting na enkele dagen weer zou terugkeren op de werkvloer – geen achterstallig loon of ziektewetuitkering te betalen. Werknemer had zich tussentijds opnieuw ziek moeten melden.

Frames Proces Systems B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie, nadat een eerder ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren is afgewezen. Er is geen serieus verbetertraject ingezet, waarvan werkgever een ernstig verwijt wordt gemaakt. Billijke vergoeding € 40.000.

Chipsoft B.V./werknemer

Gokverslaafde werknemer belt ruim 10.000 keer met zakelijke telefoon naar betaalnummer, hetgeen is aan te merken als onrechtmatige daad. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Dringende reden ontbreekt, omdat werknemer zijn gedrag vanwege de gokverslaving niet kan worden verweten.

Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V./ondernemingsraad van de Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Kantonrechter verleent KLM vervangende toestemming voor invoering zomerroosters. De argumenten van KLM (verhoging efficiency en kostenbesparing) voor het invoeren van het voorgenomen besluit wegen zwaarder dan de argumenten van de OR daartegen.

A c.s./Delta Lloyd Bank N.V.

Overgangsregeling prepensioen is in nieuwe cao vervangen door een andere regeling. Uitleg cao. Werknemers zijn aan de nieuwe regeling gebonden en kunnen geen aanspraak maken op oude Overgangsregeling. Geen eenzijdige wijziging, nu tussen cao-partijen overeenstemming is bereikt over wijziging van de cao.

werknemer/S.Weisz-Uurwerken B.V.

Ontslag op staande voet vanwege nevenwerkzaamheden en overtreding geheimhoudingsbeding. Werkgever is schadevergoeding van € 7.500 verschuldigd wegens onrechtmatig verkregen bewijs (ernstige inbreuk op privacy werknemer). Desondanks is sprake van een dringende reden.