Station to Station BV/werkneemster

Werkneemster is als medewerkster backoffice ordercoördinatie in dienst van Station to Station, een dochter van KPN die zich bezighoudt met het aanbieden van ICT-diensten aan het primair onderwijs. Thans verzoekt Station to Station ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van de functie van werkneemster. Doordat werkneemster ziek is als gevolg van bevalling, kan haar arbeidsovereenkomst niet worden opgezegd. Station to Station heeft een vergoeding aangeboden met C=1. Werkneemster stelt dat haar functie uitwisselbaar is met die van orderbehandelaar en dat zij derhalve herplaatsbaar is.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Uitgangspunt bij de beoordeling van de vraag of de functie van medewerker backoffice in-/uitwisselbaar is met die van orderbehandelaar, is dat de toets op uitwisselbaarheid objectief gerelateerd is aan de functie en niet subjectief aan de medewerker. Werkneemster heeft onvoldoende aannemelijk weten te maken dat de werkzaamheden die ze vanaf 2010 heeft verricht, niet gewoon onder het rolprofiel van de backoffice medewerker ordercoördinatie vallen. De extra werkzaamheden die werkneemster is gaan doen, waren werkzaamheden die voorheen niet gedaan werden, maar wel onder haar functie(omschrijving) vallen. Geoordeeld wordt dat de functie van werkneemster niet uitwisselbaar is met die van orderbehandelaar. Ten aanzien van de reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte is door Station to Station aannemelijk gemaakt dat deze arbeidsongeschiktheid geen bescherming biedt in het geval de hele functie vervalt. De conform het sociaal plan aangeboden vergoeding, die gelijk is aan C=1, is billijk te achten.