werknemer/Mach-Straat BV

Werknemer is in april 2010 in dienst getreden van Mach-Straat in de functie van stratenmaker. Aansluitend aan zijn stage is een arbeidsovereenkomst gesloten tot 16 december 2011. Nadat hij een periode van drie maanden niet heeft gewerkt, is hij op 29 maart 2012 weer in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup). Thans is in geschil of werknemer recht heeft op loondoorbetaling na zijn ziekmelding op 4 mei 2012.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Tussen partijen is in geschil of er een reguliere arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst mup is gesloten. Deze vraag wordt beantwoord aan de hand van het arrest Diosynth/De Groot (HR 10 december 2004, JAR 2005/15). Gezien de aanhef van de overeenkomst (arbeidsovereenkomst mup) en de feitelijke invulling daarvan is er sprake van een arbeidsovereenkomst mup. Of een werknemer met een arbeidsovereenkomst mup in geval van arbeidsongeschiktheid aanspraak heeft op doorbetaling van loon is afhankelijk van de vraag of de werknemer, indien de ziekte niet was opgetreden, arbeid zou hebben verricht (zie NV II Wulbz, Kamerstukken II 1995/96, 24 439, nr. 6, p. 21). In dit geval was werknemer werkzaam op het project Eemshaven dat op 22 mei 2012 afliep. Tot die datum mag worden aangenomen dat werknemer zou hebben gewerkt als hij niet ziek was geworden, zodat de loonvordering tot 22 mei wordt toegewezen. De loonvordering na 22 mei 2012 wordt afgewezen, nu werknemer niet heeft gesteld dat er na 22 mei nieuw werk voorhanden was.