werknemer/X Electronics B.V.

Werknemer (52 jaar) is in 1999 in dienst getreden van werkgever als allround medewerker (salaris: € 2.215). In december 2005 zijn partijen overeengekomen dat de functie van werknemer zal worden gewijzigd in Machineleider met de bijbehorende (lagere) arbeidsvoorwaarden. Werknemer is vervolgens in 2008 uitgevallen wegens arbeidsongeschiktheid. Thans vordert hij doorbetaling van het loon behorende bij de functie van allround medewerker, omdat hij die werkzaamheden de facto altijd is blijven verrichten. Werknemer stelt zich thans op het standpunt dat het in strijd is met artikel 7:611 BW dan wel artikel 6:248 BW dat hij aan de overeengekomen functieverlaging wordt gehouden. Werkgever verweert onder meer met de stelling dat sprake is van rechtsverwerking vanwege de lange tijdsduur.

Het hof oordeelt als volgt. Werkgever heeft zich niet als goed werkgever gedragen door in de gegeven omstandigheden de persoonlijke toeslag na drie maanden stop te zetten en per 1 juli 2006 de salarisverlaging te effectueren, terwijl de functie van werknemer niet is gewijzigd en hij feitelijk als all-round productiemedewerker dezelfde werkzaamheden is blijven verrichten. Tevens is het hof van oordeel dat de door werkgever aldus doorgevoerde salarisverlaging naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Daaruit volgt dat de overeengekomen salarisverlaging buiten toepassing moet worden gelaten en dat werkgever alsnog het volledige aan werknemer toekomende salaris, te vermeerderen met de loonsverhogingen ingevolge de cao en met met 8% vakantiebijslag, dient uit te betalen. Daarbij speelt een rol dat de overige vier werknemers wier functie ook is gewijzigd, geen salarisverlaging of een onbeperkte toeslag hebben overeengekomen. Derhalve is sprake van ongelijke behandeling.