Een rimpeling in de samenwerking escaleert tot een arbeidsgeschil tussen een werknemer beheersproblematische gedetineerden en de Dienst Justitiële Inrichtingen. Het weigeren van een redelijk voorstel tot overplaatsing levert in de gegeven omstandigheden verwijtbaar handelen op.

Werkgeefster heeft een redelijk voorstel gedaan door – met het vervallen van de CAR-UWO – voor te stellen de Cao GEO toe te passen. Van werknemer kan in redelijkheid worden gevergd dit voorstel te accepteren.

Wijziging van functie en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming onterecht. Twee betrokken werknemers krijgen het merendeel van hun vorderingen toegewezen.

Beroep op toepassing van nieuwe (hogere) salarisschaal na herindelingsprocedure van de functie van werkneemster wordt afgewezen. Er zijn nieuwe arbeidsovereenkomsten tot stand gekomen, waarin werkgever de salarisschalen per functie correct heeft toegepast.

Werknemer heeft geen recht op een bonus in 2015 nu hij is gebonden aan de door werkgever opgenomen ‘threshold’ van 93 miljoen euro in de bonusregeling vanaf 2015 en deze threshold niet is gehaald.

werknemers/Atos Nederland B.V.

Afschaffing van de jubileumuitkering zonder instemming van de COR is geen eenzijdige wijziging ex artikel 7:613 BW. De wijziging voldoet evenmin aan de toetsing ex artikel 7:611 BW (Taxi Hofman- en Stoof/Mammoet-criterium) of de toetsing op grond van artikel 6:248 lid 2 BW en artikel 6:258 BW.

werknemers c.s./Havenbedrijf Rotterdam N.V.

Havenbedrijf is gerechtigd om de – gedurende circa 25 jaar - verleende toestemming tot het verrichten van nevenwerkzaamheden ten behoeve van de Watertaxi in te trekken, echter niet eerder dan met ingang van 1 december 2019.

A.S.R. Nederland N.V./X

ASR heeft een zodanig zwaarwichtig belang bij de wijziging van de regeling van de hypotheekrentekorting, dat het belang van X dat door de wijziging zou worden geschaad hiervoor moet wijken.

werknemer/werkgever

Demotie werknemer. Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Werkgever ook niet bevoegd tot eenzijdige wijziging op grond van artikel 7:611 BW, omdat werknemer niet met de wijziging akkoord is gegaan.

Reedijk Banden Import B.V./werknemer

Verzoek ex artikel 96 Rv. Werkgever heeft geen zwaarwichtig belang bij eenzijdige wijziging ATV-regeling (art. 6:248 lid 2 BW). Werknemer heeft wel belang bij behoud huidige regeling. Geboden compensatie (3% salarisverhoging) niet redelijk.