Jures Techniek B.V./werknemer

Werknemer (27 jaar) is sinds 2003 in dienst van Jures Techniek als bedrijfsleider. Nadat Jures Techniek een GPS-systeem in het bedrijfsbusje van werknemer heeft geplaatst, is gebleken dat werknemerveelvuldig en structureel zijn werkbonnen onjuist invult. Werknemer is op staande voet ontslagen. Thans verzoekt Jures Techniek voorwaardelijke ontbinding, primair wegens een dringende reden.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Anders dan werknemer stelt, is het gebruikmaken van het GPS-systeem geen onredelijk middel, nu Jures Techniek een gerechtvaardigd belang had om te weten of de door haar werknemers op de werkbonnen genoteerde tijden overeenstemden met de werkelijkheid. Er kan daarenboven niet of nauwelijks gesproken worden van een ontoelaatbare inbreuk op de privacy van de werknemers, nu het betreffende systeem slechts registreerde waar de door de werknemers gebruikte bedrijfsauto's zich tijdens de werktijd bevonden. Jures Techniek heeft een grote hoeveelheid voorbeelden aangedragen, waaruit blijkt van verschillen tussen de door het GPS-systeem geregistreerde tijden en de door werknemer op de werkbonnen ingevulde werktijden. Daarenboven gaat het in veel gevallen niet om verschillen van slechts enkele tot tien minuten, maar zelfs over verschillen van een uur of meer. Aldus kan niet langer worden volstaan met een verwijzing naar een bedrijfscultuur dat de werkbonnen niet tot op de minuut nauwkeurig worden ingevuld. Als bedrijfsleider heeft werknemer een voorbeeldfunctie en in dat kader mogen de geconstateerde omissies hem sterk worden aangerekend. Volgt voorwaardelijke ontbinding wegens een dringende reden.