werknemer/werkgever

Werknemer is in dienst van Diso als stukadoor. Diso stelt dat werknemer niet heeft voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen. Hij is afspraken niet nagekomen, weigerde het plan van aanpak volledig in te vullen en heeft minder uren gewerkt dan hij volgens het opbouwschema, gelet op zijn arbeidsgeschiktheidspercentage had kunnen werken. Over de ten onrechte niet gewerkte uren is de loondoorbetaling gestopt. Werknemer heeft een loonvordering ingesteld.

De voorzieningenrechter oordeelt als volgt. De bedrijfsarts heeft vastgesteld dat werknemer met ingang van 20 september 2012 halve dagen kan werken in aangepast werk binnen zijn eigen functie en hij na twee weken zes uur per dag kan werken en na weer twee weken volledige uren kan werken. Werknemer heeft dit advies niet betwist en ook geen deskundigenoordeel aangevraagd. Voor zover werknemer in staat was passend werk te verrichten en hij dit heeft geweigerd, wordt de loonvordering afgewezen. Niet gebleken is dat werknemer is opgedragen te zware werkzaamheden te verrichten. Slechts over de periode waarin werknemer naar het oordeel van de bedrijfsarts arbeidsongeschikt was, wordt de loonvordering (na verrekening van te veel betaald salaris een bedrag van € 531,89) toegewezen.