werkneemster/Interwerk B.V.

Voorstel tot verlaging loon met 10% is, ondanks moeilijke bedrijfseconomische omstandigheden, geen redelijk voorstel. Aanvaarding kan redelijkerwijs niet van werkneemster worden gevergd

Tiels Schoonmaak Bedrijf B.V./werknemer

Nu het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst is doorgestreept, is het bestaan van een concurrentiebeding onvoldoende aannemelijk. Het overstappen van één klant van werkgever naar bedrijf van werknemer maakt niet dat sprake is van het stelselmatig en substantieel afbreken van het duurzame bedrijfsdebiet van werkgever

X/Y c.s.

Ongeval zzp’er op bouwplaats met ernstig letsel tot gevolg. Dat zzp’er zijn werkzaamheden in opdracht van onderaannemer verricht, staat op grond van het arrest Davelaar/Allspan niet (zonder meer) aan aansprakelijkheid hoofdaannemer ex artikel 7:658 lid 4 BW in de weg

werkgeefster/A c.s.

Overtreding concurrentiebeding. Onrechtmatige concurrentie Stichting Dierenfonds door het hanteren van oneerlijke middelen of misleidende informatie niet komen vast te staan

Stichting Dienstverlening Welzijn Enschede/X

Werknemer is niet in dienst van payrollonderneming, maar van inlener. Gelet op partijbedoeling en feitelijke uitvoering is geen sprake van een arbeidsovereenkomst met de payrollonderneming. Payrollonderneming niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek

werknemer/werkgeefster

Werknemer wordt ten onrechte beschuldigd van het ontvreemden van documenten van werkgeefster en op non-actief gesteld. Ontbinding op verzoek werknemer onder toekenning van vergoeding met C=1,25

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet. Dat reclasseringsmedewerkster een intieme seksuele relatie met een cliënt zou hebben, is door werkgeefster onvoldoende aannemelijk gemaakt. Toewijzing loonvordering en wedertewerkstelling. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek

werknemer c.s./Alfa & Ariss B.V.

Terughoudende beoordeling bij schorsing concurrentiebeding dat meer het karakter heeft van een relatiebeding. Werknemer heeft zijn onderneming aan werkgever verkocht en is na de verkoop in dienst getreden. Door handhaving concurrentiebeding wordt werknemer niet onbillijk benadeeld

werknemer/werkgeefster

Ontslag 63-jarige langdurig arbeidsongeschikte werknemer na dienstverband van ruim 41 jaar niet kennelijk onredelijk. Hoewel werkgeefster een loonsanctie is opgelegd, wordt geoordeeld dat voldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht. Arbeidsongeschiktheid houdt geen verband met werkomstandigheden

werkneemster/Biolegio B.V.

Uitbetaling van achterstallig salaris en vakantiedagen. Werkneemster heeft bij terugplaatsing in oude functie niet het bij die functie behorende lagere salaris aanvaard. Ziektedagen mogen niet als vakantiedagen worden aangemerkt