Tiels Schoonmaak Bedrijf B.V./werknemer

Werknemer is in 2001 in dienst getreden van TSB (een onderneming die zich met name richt op industriële schoonmaak in de food-, karton- en papierindustrie) als directeur. In 2002 is hij benoemd tot algemeen directeur. De arbeidsovereenkomst is op 14 september 2012 wegens een dringende reden ontbonden, omdat werknemer bij herhaling privé-uitgaven voor rekening van TSB had laten komen. Thans stelt TSB dat werknemer door de oprichting van een concurrerende onderneming het overeengekomen concurrentiebeding overtreedt, dan wel dat er sprake is van onrechtmatige concurrentie.

De voorzieningenrechter oordeelt als volgt. In de door TSB overgelegde arbeidsovereenkomst is het concurrentiebeding volledig doorgestreept. TSB is er niet in geslaagd het bestaan van het concurrentiebeding aannemelijk te maken. Dat werknemer frauduleus het beding heeft doorgehaald is niet aannemelijk gemaakt. Dat TSB blijkens gespreksverslagen steeds de bedoeling heeft gehad met werknemer een concurrentiebeding overeen te komen, is onvoldoende zwaarwegend. De vordering die gebaseerd is op overtreding van het concurrentiebeding wordt afgewezen.

Ten aanzien van de gestelde onrechtmatige concurrentie wordt geoordeeld dat de door TSB overgelegde verklaringen van voldoende gewicht zijn voor in ieder geval het vermoeden dat werknemer het plan had opgevat om een concurrerend bedrijf te beginnen en dat werknemer ook diverse klanten heeft aangezet tot het opzeggen van de overeenkomst. Op één na zijn alle opzeggingen teruggedraaid. Het feit dat één klant van TSB is overgestapt, is onvoldoende voor het oordeel dat werknemer bezig is met het stelselmatig en substantieel afbreken van het duurzame bedrijfsdebiet van TSB. Volgt afwijzing van de vorderingen.