Uitzondering medisch beroepsgeheim van de bedrijfsarts beperkt tot het verstrekken van gegevens​​​​​​​ aan werkgever die noodzakelijk zijn voor verzuimbegeleiding en re-integratie.

Vergoedingen voor ‘regulier’ overwerk zijn onderdeel van vakantieloon.

Terugvorderen (claw back) van variabele beloning (Wft) toegestaan ondanks ontbreken van de duidelijke procedures en criteria​​​​​​​ (beleid) financiële instelling.

Arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geëindigd door voortzetting in managementovereenkomststructuur: doorbetaling tijdens ziekte en inschakeling arbodienst staan niet aan managementovereenkomst in de weg.

Ontslag voormalig ROC-docente die kritisch boek publiceerde moet opnieuw worden beoordeeld. Sprake van causaal verband tussen publicatie van het boek en het ontslag, waarmee sprake is van een inmenging in het recht op vrijheid van meningsuiting van de docente.

werknemer/Dockweiler B.V.

Vraag of tussen partijen sprake was van een arbeidsvoorwaarde die inhield dat aan de werknemer in geval van ziekte 100% van het loon werd betaald gedurende 104 weken ziekte, laat zich nog niet beantwoorden. Beslissing wordt aangehouden. Comparitie van partijen bepaald.

werknemer/X B.V., Y

Chauffeur is tijdens laadwerkzaamheden ten val gekomen door een windstoot onder het zeil. Werkgever is tekortgeschoten in zijn zorgplicht en heeft onvoldoende instructies gegeven over het openen van het zeil onder diverse weersomstandigheden.

Allianz Benelux N.V./Achmea Schadeverzekeringen N.V., tevens handelend onder de naam Interpolis en [X] B.V.

De hoofdaannemer is medeaansprakelijk voor de veiligheid van de zzp’er die is ingehuurd door de onderaannemer.

werkgever/werknemer

Eindbeschikking. Hof oordeelt dat vervaltermijn van drie maanden niet geldt voor een bij wege van verweer gedaan beroep van de werkgever op de Overbruggingsregeling. Werkgever ten onrechte niet-ontvankelijk verklaard. Materiële toepassing overbruggingsregeling leidt niet tot ander oordeel.

werknemer/Adveo Nederland B.V.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door bewust in strijd met de waarheid aan werknemer het verwijt van seksuele intimidatie te maken, werknemer niet de gelegenheid te willen bieden tot overleg met zijn advocaat over de toegezonden vaststellingsovereenkomst en werknemer feitelijk niet in de gelegenheid te stellen tot het voeren van verweer in de klachtprocedure. Er wordt een billijke vergoeding van € 40.000 toegekend.