werkneemster/Stichting Diacon

Werkneemster is in 1995 in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) Diacon. Zij is sinds november 2011 arbeidsongeschikt. De bedrijfsarts heeft vastgesteld dat werkneemster blijvende klachten heeft en dat sprake is van een arbeidsconflict. Later heeft de bedrijfsarts bericht dat zij beter kan worden gemeld, zodat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig kan worden opgezegd. Het UWV heeft toestemming voor opzegging wegens bedrijfseconomische redenen verleend, waarna de arbeidsovereenkomst is opgezegd. De verzekeringsarts van het UWV heeft vastgesteld dat werkneemster fysieke en psychische klachten heeft. De psychische klachten worden in belangrijke mate veroorzaakt door een verstoorde relatie met de werkgever. Thans beroept werkneemster zich op de vernietigbaarheid van de opzegging. Zij vordert loondoorbetaling.

De kantonrechter oordeelt als volgt. De bedrijfsarts heeft vastgesteld dat terugkeer in de eigen functie (zijnde de maatstaf die gehanteerd dient te worden voor de vraag of een werknemer hersteld is) ziekmakend is en blijft. Dat standpunt stemt overeen met het door de verzekeringsarts van het UWV gegeven oordeel in het deskundigenoordeel die eveneens van mening is dat hij werkneemster onder de gegeven omstandigheden niet in staat acht tot een hervatting in het eigen werk. De kantonrechter volgt deze oordelen. De arbeidsovereenkomst is derhalve in strijd met een opzegverbod opgezegd. Vooralsnog wordt 70% van het salaris toegewezen. Of werkneemster recht heeft op de suppletie uit de cao is – gezien de verschillende standpunten van partijen – onmogelijk in deze kortgedingprocedure vast te stellen.