werknemer/Abvakabo FNV

Werknemer is sinds 2009 in dienst van Abvakabo FNV (hierna: Abvakabo) als vakbondsbestuurder. Sinds 28 februari 2012 is hij lid van de ondernemingsraad (OR). Abvakabo heeft de kantonrechter op 2 april 2013 verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een vertrouwensbreuk (zie AR 2013-0517). Abvakabo verwijt werknemer dat hij een discussiestuk van het bondsbestuur, dat slechts een rudimentaire opzet voor een campagneplan was, in de werkorganisatie heeft verspreid, wetende dat dit gezien de gevoeligheid van het onderwerp tot grote onrust zou leiden. Daarmee heeft werknemer tevens – bewust – het risico in het leven geroepen dat het stuk naar de pers zou lekken. Bovendien heeft werknemer mevrouw X op onaanvaardbare wijze onder druk gezet, in een poging Abvakabo te bewegen hem alsnog tegemoet te komen met een riante vertrekregeling. Op 11 april 2013 is werknemer geschorst. Thans vordert hij wedertewerkstelling.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Uit de tegelijk met het wijzen van dit vonnis gegeven beschikking in de ontbindingsprocedure volgt dat de arbeidsovereenkomst van partijen met ingang van 1 augustus 2013 wordt ontbonden wegens gewichtige redenen, bestaande in een verstoring van de arbeidsverhouding van partijen. Op de in de beschikking uiteengezette gronden is de voor de uitoefening door werknemer van zijn functie van vakbondsbestuurder noodzakelijke vertrouwensbasis komen te ontbreken. Dit brengt mee dat, bij afweging van de over en weer betrokken belangen van partijen, geen grond bestaat voor het treffen van een spoedvoorziening, zoals door werknemer gevorderd.