Kone Deursystemen BV/werknemer

Werknemer (51 jaar) is als storingsmonteur werkzaam bij Kone. Hij doet deze werkzaamheden al ruim 10 jaar. In september 2012 is werknemer een schorsing opgelegd, nadat hij veiligheidsvoorschriften heeft overtreden. Werknemer is toen ook gewaarschuwd dat een herhaalde schending van deze voorschriften tot onmiddellijke 'ontbinding van de arbeidsovereenkomst' zal leiden. In november heeft werknemer zijn vest en helm niet aan/op, waarna hij op staande voet wordt ontslagen. De centrale vraag is of Kone een dringende reden voor ontslag heeft.

Het hof oordeelt als volgt: aannemelijk is geworden dat het veiligheidsbeleid bij Kone een hoge prioriteit heeft, dat zij zwaarwegende betekenis toekent aan de naleving van de veiligheidsvoorschriften en dat zij de veiligheidsvoorschriften met grote regelmaat bij haar werknemers onder de aandacht brengt en toelicht. Dat Kone een zwaarwegend belang heeft bij strikte handhaving van haar veiligheidsbeleid acht het hof eveneens aannemelijk, nu het risico op ernstig lichamelijk letsel voor de werknemer of voor derden evident is wanneer bij de werkzaamheden van een (storings)monteur, vaak in een industriële omgeving, geen veiligheidsvoorschriften worden nageleefd of persoonlijke beschermingsmiddelen worden gebruikt. Het hof overweegt dat van een ervaren medewerker mag worden verwacht dat hij de door zijn werkgever opgelegde veiligheidsvoorschriften in acht neemt. Dit geldt temeer voor werknemer die eerder nog uitdrukkelijk is gewaarschuwd. De persoonlijke omstandigheden van werknemer noch de melding in brief dat zal worden 'ontbonden' staan aan de dringende reden in de weg. De woorden 'ontbinding' moeten aldus worden verstaan dat de werkgever tot ontslag zal overgaan, ongeacht de procedure.