werknemer/werkgever

Werknemer is in dienst als vrachtwagenchauffeur. Bij brief van 26 augustus 2013 is hij op staande voet ontslagen. Als reden is aangevoerd fraude (diefstal van twee containers, een aanhangwagen en een vrachtwagen) binnen het bedrijf. Werkgever heeft, na het met toestemming van de politie uitlezen van de telefoon van werknemer, sms-berichten op de telefoon van werknemer aangetroffen die er volgens werkgever op duiden dat werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan diefstal. Werknemer betwist de diefstal en beroept zich op de vernietigbaarheid van het ontslag.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Werknemer heeft ter zitting erkend dat de aangetroffen sms-berichten op zijn telefoon stonden, dat hij de persoon genaamd X kent en dat hij deze telefoon dagelijks gebruikt. Gelet op de gedetailleerdheid van de berichten waar het gaat om de kleur van de vrachtauto (rood), het feit dat deze geparkeerd stond bij B, dat gesproken wordt over een losse bak en een aanhangwagen (oplegger), had werkgever voldoende redenen om aan te nemen dat werknemer mogelijk betrokken was bij de diefstal van zijn bedrijfseigendommen. Temeer nu werknemer tegenover hem ook niet duidelijk heeft willen maken wat de strekking van deze berichten op zijn telefoon was. Ook ter zitting heeft werknemer niets willen zeggen over de aard en strekking van deze berichten op zijn telefoon. Anders dan werknemer is de kantonrechter van oordeel dat het gegeven ontslag wel tijdig is gegeven. Werkgever heeft immers de telefoon van werknemer moeten laten uitlezen door een gespecialiseerd bureau en daar is enige tijd mee gemoeid geweest omdat de usb-poort van de telefoon was vernield en deze eerst gerepareerd moest worden. Volgt afwijzing van de vorderingen.