werkneemster/SKON Kinderopvang B.V.

Werkneemster (62 jaar) is op 1 maart 1978 in dienst van (de rechtsvoorganger van) SKON Kinderopvang B.V. (hierna: SKON) getreden. Laatstelijk is zij werkzaam in de functie van regiomanager. SKON is een van de drie BV’s binnen de holding Kinderopvang Nederland B.V. (hierna: KN). KN heeft besloten te reorganiseren, waardoor een nieuwe organisatiestructuur wordt ingevoerd. Aan werkneemster is kenbaar gemaakt dat zij niet zal worden benoemd in de nieuwe functie regiomanager. SKON stelt dat de oude en nieuwe functie van regiomanager niet uitwisselbaar zijn, omdat in de nieuwe functie regiomanager meer competenties vereist zijn en de functie op essentiële onderdelen is veranderd. Volgens werkneemster zijn de functies wel uitwisselbaar. Zij vordert wedertewerkstelling in de functie regiomanager.

De kantonrechter oordeelt als volgt. In de heden gegeven beschikking in de ontbindingsprocedure heeft de kantonrechter het ontbindingsverzoek van SKON afgewezen (zie AR 2013-0978), omdat SKON onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat sprake is geweest van de vereiste en door haar gestelde zorgvuldige en objectieve selectiewijze en daarmee onvoldoende aannemelijk is dat werkneemster bij toepassing van een zorgvuldige en objectieve selectiewijze niet voor de functie van regiomanager nieuwe stijl in aanmerking zou zijn gekomen. Dit brengt met zich dat in dit kort geding voldoende aannemelijk moet worden geacht dat werkneemster voor de functie van regiomanager nieuwe stijl in aanmerking komt. Dit leidt op grond van de eisen van goed werkgeverschap, nu de omstandigheden waarin partijen zich bevinden in de risicosfeer van SKON zijn gelegen, tot toewijzing van de door werkneemster gevorderde tewerkstelling. Anders dan door werkneemster gevorderd, wordt SKON daarvoor een periode van twee weken gegund.