werkneemster/Dragon Plastics Rotomoulding B.V.

Werkneemster is in dienst van Dragon op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Zij heeft zich op 4 maart 2013 ziek gemeld. Op 8 maart 2013 heeft de bedrijfsarts werkneemster per 11 maart 2013 geschikt geacht haar werkzaamheden gedurende halve dagen te verrichten. Op 26 maart 2013 is zij op staande voet ontslagen onder meer wegens werkweigering en het niet bereikbaar zijn voor werkgever en bedrijfsarts. Werkneemster beroept zich op de vernietigbaarheid van het ontslag.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Uit de stukken blijkt dat niet de gezondheidssituatie van werkneemster de reden is voor het gegeven ontslag maar de gedragingen van werkneemster. Het beroep van werkneemster op het opzegverbod wordt derhalve niet gevolgd. Nadat werkneester op 11 maart 2013, conform het advies van de bedrijfsarts, op het werk is verschenen is zij na een uur naar huis gegaan. Zij stelt dat het haar gelet op haar gezondheidstoestand niet lukte haar werkzaamheden voor halve dagen uit te voeren. Nu werkneemster zich niet (opnieuw) tot de bedrijfsarts heeft gewend, geen second opinion heeft aangevraagd en evenmin met medische stukken heeft onderbouwd dat zij niet in staat was haar werkzaamheden gedeeltelijk te hervatten, moet ervan worden uitgegaan dat zij op 11 maart 2013 gedeeltelijk arbeidsgeschikt was, zoals de bedrijfsarts had geoordeeld. Het was in dit geval echter aangewezen geweest voor een lichtere sanctie dan ontslag op staande voet te kiezen (loonstop), zoals Dragon ook eerder in een brief had aangekondigd. Hierbij worden ook de moeilijke privéomstandigheden van werkneemster (waarvan Dragon op de hoogte was) meegewogen. De loonvordering wordt toegewezen tot 17 juni 2013. De stelling van werkneemster dat haar arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na deze datum stilzwijgend is verlengd, wordt niet gevolgd.