werknemer/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst timmerman na dienstverband 37 jaar zonder toekenning vergoeding, is niet kennelijk onredelijk.

werkneemster/Stichting Warmande

Beëindigen dienstverleningsovereenkomst en het in eigen beheer nemen van cateringactiviteiten is geen overgang van onderneming.

X/Vercobe Facility B.V.

Zoon van overleden werknemer is niet ontvankelijk in vordering betreffende betaling van achterstallige verlofuren en vakantiegeld. Er is niet kenbaar gemaakt dat wordt opgetreden namens de gezamenlijke deelgenoten.

werkneemster/Dragon Plastics Rotomoulding B.V.

Ontslag op staande voet wegens weigering het werk na ziekte gedeeltelijk te hervatten, is een te zware sanctie. Loonstop of loonopschorting was een passende sanctie geweest.

X/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst die is aangegaan in het kader van een fiscale constructie om een hoger netto-gezinsinkomen te genereren. Nu beide partijen voordeel van deze constructie hebben gehad en ‘werkneemster’ geen substantiële arbeid heeft verricht, wordt geen vergoeding toegekend.

werknemer/werkgeefster

Chauffeur vernietigt vaststellingsovereenkomst, omdat sprake zou zijn van een wilsgebrek. Spoedeisend belang bij gevorderde wedertewerkstelling ontbreekt. Onomkeerbare situatie is niet aannemelijk en arbeidsovereenkomst is nog niet geëindigd.

werknemer/werkgever

Gefixeerde schadevergoeding bij tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt loon over (overeengekomen) opzegtermijn en niet, op grond van artikel 7:680 lid 5 BW, ten minste drie maandsalarissen. Geen grond voor matiging.

werkgever/werknemer

Vrees van werknemer dat hij tijdens sloopwerkzaamheden asbesthoudende stof heeft ingeademd en dat hij op langere termijn ziek zal worden, vormt onvoldoende grond voor aansprakelijkheid werkgever.

Stichting Omroep Zeeland/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst redacteur regionale omroep. Werkneemster kan zich niet vinden in veranderingsproces binnen de organisatie, hetgeen zij regelmatig met grof taalgebruik kenbaar maakt

werkgeefster/werkneemster

Hoewel het sociaal plan bij re-integratie van arbeidsongeschikte doktersassistente formeel niet van toepassing is, heeft werkgeefster het sociaal plan als richtsnoer gehanteerd. Er dient derhalve te worden ingezet op herplaatsing in vaste functie. Afwijzing ontbindingsverzoek