werknemer/SNS Reaal N.V.

Werknemer is in 2008 in dienst getreden van Zwitserleven. Sinds 2010 is hij in de functie senior jurist in dienst van SNS Reaal, een dochter van Zwitserleven. Binnen SNS Reaal en Zwitserleven geldt een aantal gedragsregels ter zake internet- en e-mailgebruik en het gebruik van de ter beschikking gestelde bedrijfsapparatuur. Onder meer wordt daarin bepaald dat de ter beschikking gestelde laptop en smartphone uitsluitend door de werknemer gebruikt mogen worden in het kader van het verrichten van werkzaamheden. Uit onderzoek is gebleken dat werknemer in februari en maart 2014 veelvuldig met zijn door SNS Reaal ter beschikking gestelde mobiele telefoon (707 keer) en vaste telefoon (508 keer) naar een 0906-nummer heeft gebeld. Het nummer is gelieerd aan een soort flirtsite. De kosten bedragen in totaal ruim € 1.800. Ook heeft hij meerdere malen sites bezocht waarin in de URL het woord seks/sex voorkomt. Sinds 4 april 2014 is werknemer arbeidsongeschikt. SNS Reaal heeft een ontbindingsverzoek ingediend. In de onderhavige procedure vordert werknemer wedertewerkstelling.

De kantonrechter oordeelt als volgt. In het licht van de gedragingen van werknemer heeft SNS Reaal redelijkerwijs kunnen besluiten tot voortzetting van de schorsing van werknemer nadat het onderzoek was afgerond, temeer nu SNS Reaal tegelijkertijd kenbaar heeft gemaakt tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te willen overgaan en daartoe een voorstel heeft gedaan. Voorts is de arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2014 ontbonden (zie AR 2014-0581). In de uitkomst van die procedure en hetgeen in de beschikking van heden is overwogen en beslist, ligt ook besloten dat een werkhervatting door werknemer thans niet opportuun is. Volgt afwijzing van de vordering.