werknemer/G4S Security Services BV

Werknemer is sinds 1 december 2009 in dienst van G4S. Werknemer stelt dat hij sinds december 2010 als Beveiliger D is ingeschaald. Hij heeft ook dienovereenkomstig gewerkt zowel bij Shell als bij Eurojust. Ten onrechte is hij vanaf april 2012 ingedeeld in salarisschaal 4, behorende bij de functie Beveiliger A. Werknemer vordert tewerkstelling in de functie Beveiliger D en betaling van achterstallig loon.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Werknemer heeft zich beroepen op de cao, taakomschrijvingen en de waardering van zijn functie door een functiewaarderingsspecialist. In het kader van de behandeling is gesteld dat deze specialist geen rapport heeft opgemaakt maar mondeling te kennen heeft gegeven dat werknemer werkt als Beveiliger D. Aldus kan onvoldoende worden beoordeeld wat deze specialist precies heeft beoordeeld en hoe hij tot een weging van de diverse factoren is gekomen. G4S heeft in het kader van de behandeling toegelicht dat werknemer nooit als Beveiliger D heeft gewerkt. Zij maakt verschil tussen een coördinator op een werk (shift supervisor) en een groepsleider. Alleen deze laatste voldoet aan de eisen van Beveiliger D. Een groepsleider heeft diverse groepen op meerdere plaatsen onder zich, hij geeft leiding, doet functioneringsgesprekken of doet daaraan mee. De shift supervisor is het aanspreekpunt op het werk. Deze heeft geen leidinggevende taak. Hij hoeft ook niet het diploma Beveiliger B te hebben (hetgeen werknemer ook niet heeft). Hij wordt ingeschaald overeenkomstig de cao-voorschriften als Beveiliger A. Onvoldoende aannemelijk is geworden dat werknemer heeft gewerkt als Beveiliger D. Volgt afwijzing van de vorderingen.