werknemer/Morgan Am&T B.V.

Werknemer is sinds 1981 in dienst van Morgan. Laatstelijk werkte hij in de functie van productiecelleider. In verband met bedrijfseconomische omstandigheden heeft Morgan besloten om de vestiging in Hoorn te sluiten en de werkzaamheden te verplaatsen naar Hongarije. In verband met de sluiting is in overleg met de ondernemingsraad en FNV Bondgenoten een Sociaal Plan overeengekomen om de gevolgen voortkomend uit de reorganisatie voor de medewerkers te verzachten. Door middel van een vaststellingsovereenkomst is de arbeidsovereenkomst tussen partijen per 30 april 2013 beëindigd, onder toekenning van een vergoeding aan werknemer overeenkomstig het Sociaal Plan (met C=1,2). In een ‘Infomap’ staat onder het kopje ‘extra uitkeringen’ vermeld dat een werknemer bij beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden bij een dienstverband dat langer dan dertig jaar heeft geduurd, twee brutomaandsalarissen ontvangt. De kern van het geschil tussen partijen betreft de vraag of uit de bepalingen in de Infomap volgt dat werknemer recht heeft op een aanvullende vergoeding van twee maandsalarissen bovenop de vergoeding van het Sociaal Plan, of dat de Infomap een minimumvergoeding biedt voor het geval een lagere of in het geheel geen vergoeding wordt aangeboden.

De kantonrechter oordeelt als volgt. De vraag of de Infomap een aanvullende regeling inhoudt, wordt ontkennend beantwoord. Daartoe worden de volgende omstandigheden meegewogen: de totstandkoming van de bepaling en de partijbedoeling daarbij, de letterlijke tekst van de bepaling daarbij, de omstandigheid dat zowel de partijen bij het Sociaal Plan als bij de vaststellingsovereenkomst hebben bedoeld en beoogd een uitputtende regeling te treffen, de gedachte achter de bepaling, het feit dat de Infomap onderdeel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst van de werknemers en de toepassing van de bepaling in het verleden. Er dient van te worden uitgegaan dat de regeling in de Infomap een minimumregeling is, voor zover de regeling in het Sociaal Plan ontoereikend zou zijn. Nu het Sociaal Plan boven deze minimumregeling uitstijgt, komt aan werknemer geen extra vergoeding toe. Het feit dat een derde – in casu werknemer – aan de hand van haar eindafrekening meent recht te hebben op de extra vergoeding uit de Infomap, doet aan het vorenstaande niet af. Immers, zulks kan worden toegerekend aan gebrek aan communicatie tussen werknemer enerzijds en de vakbond en de OR anderzijds. Evenmin doet hieraan af, dat werknemer eerst bij ontvangst van zijn laatste salarisstrook ontdekte dat hem geen aanvullende vergoeding was toegekend als bedoeld in de Infomap. Volgt afwijzing van de vordering van werknemer.