Mavitec Construction B.V. c.s/werknemer

Eisers hebben in kort geding niet aannemelijk gemaakt dat gedaagde boetes heeft verbeurd door bij de nieuwe werkgever handelingen te verrichten in strijd met het concurrentiebeding, relatiebeding en/of geheimhoudingsbeding.

Ameco Slachtbedrijf/werknemer

Verzoek van werkgever om ontbinding wegens ernstige wanprestatie c.q. ernstig verwijtbaar handelen werknemer afgewezen, maar toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verstoord door ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.

werkneemster/Martinuscollege Christelijke Scholengemeenschap voor LYC, HAVO, MAVO, VBO, LWOO

Ontslag op staande voet onterecht. Niet bewezen dat werkneemster zonder toestemming verlof heeft opgenomen. Billijke vergoeding ad € 80.000.

werknemer/Klaver Giant Alkmaar B.V.

Werknemer gaat tegen de instructie van hoofdmonteur in toch weer in donkere kelder aan het werk. Werkgever niet aansprakelijk voor letsel als gevolg van val van trap.

Stichting Vakinstelling SVO/werkneemster

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst coördinator studentenondersteuning afgewezen. Van (ernstig) verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsrelatie is geen sprake.

werknemer/Morgan Am&T B.V.

Werknemer heeft, naast vergoeding op grond van Sociaal Plan, geen recht op aanvullende vergoeding van twee maandsalarissen op grond van Infomap. Regeling in Infomap is een minimumregeling, voor zover de regeling in het Sociaal Plan ontoereikend zou zijn.

werkneemster/Morgan Am&T B.V.

Werkneemster heeft, naast vergoeding op grond van Sociaal Plan, geen recht op aanvullende vergoeding van een maandsalaris op grond van Infomap. Regeling in Infomap is een minimumregeling, voor zover de regeling in het Sociaal Plan ontoereikend zou zijn.

werknemers/HVC N.V.

Onderscheid in beloningssystematiek door voor overgenomen werknemers op grond van het sociaal plan een ander functiewaarderingssysteem toe te passen, is op grond van goed werkgeverschap toelaatbaar.

A/Centrum Da Vinci B.V.

Arbeidsverhouding met tandarts in opleiding wordt gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat verweten gedragingen niet zijn komen vast te staan. Toewijzing loonvordering. Afwijzing vordering tot vergoeding studiekosten.

werkneemster/Stichting GGZ Noord-Holland Noord

Ontslag op staande voet ziekenverzorgster wegens diefstal (met camerabeelden vastgelegd), is gelet op de persoonlijke omstandigheden en de vergaande gevolgen voor werkneemster een te zware sanctie. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag.