De e-mail van de CEO over het opnemen van compensatiedagen betreft een besluit voor eenmalige toepassing en geen besluit in de zin van artikel 27 WOR waarvoor voorafgaande instemming van de OR vereist is. Werkgever heeft niet in strijd met de WOR gehandeld ter zake van het door hem gehanteerde beleid.

werknemer/NautaDutilh N.V.

Werkgeefster is tekortgeschoten in de nakoming van de pensioenovereenkomst door de pensioenregeling niet aan te passen, nadat was gewaarschuwd dat er een aanzienlijke kans bestond dat het verzekerd kapitaal onvoldoende zal blijken om het voor werknemer gewenste pensioen aan te kunnen kopen.

werknemer/NautaDutilh N.V.

Werkgeefster is tekortgeschoten in de nakoming van de pensioenovereenkomst door de pensioenregeling niet aan te passen, nadat was gewaarschuwd dat er een aanzienlijke kans bestond dat het verzekerd kapitaal onvoldoende zal blijken om het voor werknemer gewenste pensioen aan te kunnen kopen.

werkneemster/Coolcat Fashion B.V.

Geen sprake van duidelijk en ondubbelzinnig verklaren op grond waarvan arbeidsovereenkomst is opgezegd door werkneemster. Kantonrechter heeft de opzegging in stand gelaten en het voorwaardelijk ontbindingsverzoek terecht toegewezen. Verwijzing naar Mediant-arrest gaat niet op.

X/NautaDutilh N.V.

Werkgeefster verzaakt checklist voor wijziging pensioenregeling in te vullen. Werknemer heeft de nieuwe regeling niet ondertekend en heeft te weinig kapitaal om gewenst pensioen in te kopen. Pensioenregeling 1981 of 2004 leidend? Dat werknemer pensioenrechtadvocaat is, legt geen gewicht in de schaal voor bepalen peilmoment klachtplicht.

Cool Cat Fashion B.V./werkneemster

Uit de feiten blijkt dat werkneemster duidelijk en ondubbelzinnig heeft opgezegd. Dat werkneemster geen opzegbrief heeft overhandigd, maakt dat niet anders. Uit niets blijkt dat sprake is geweest van emotionele uitlatingen.

ondernemingsraad Uniface B.V./Uniface B.V. en tegen M4 Global Solutions Holding B.V. en Marlin Equity Partners, LLC

Besluit tot verkoop van aandelen onredelijk doordat OR in voortraject geen wezenlijke invloed heeft kunnen uitoefenen op het voorgenomen besluit.

Het moment van ontstaan van de bonus valt buiten de referteperiode van de loongarantieregeling. Uitbetaling van de bonus aan werknemer bij insolvente werkgever wordt niet door UWV overgenomen.

werknemer/Tolsa Nederland B.V.

Werknemer is rechtsgeldig benoemd tot statutair bestuurder. Hierdoor was geen schriftelijke instemming met de opzegging van de arbeidsovereenkomst vereist (art. 7:671 lid 1 onderdeel e BW). Afwijzing billijke vergoeding. Wel heeft werknemer recht op een transitievergoeding ad € 66.253,06.

Stichting De Appel/werknemer

Verschil van inzicht op het niveau van bestuur en directeur leidt tot ontbinding op grond van ‘andere omstandigheden’ (h-grond).