werknemer/Stichting Delta Psychiatrisch Centrum

Werknemer is van 1 mei 1978 tot 1 november 2005 in dienst geweest van (een rechtsvoorganger van) Delta in de functie van wasserijmedewerker tegen een laatstgenoten salaris van € 1.964,38 bruto per maand, te vermeerderen met vakantiebijslag. Delta heeft, na een ontslagvergunning te hebben verkregen wegens disfuctioneren, de arbeidsovereenkomst opgezegd tegen 1 november 2005. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werknemer inderdaad niet voldoende functioneert, maar dat Delta werknemer aanvankelijk en te lang de handen boven het hoofd heeft gehouden (de eerdere functioneringsverslagen gaven nog onvoldoende aanleiding tot actie over te gaan). Mede gezien de leeftijd en duur van het dienstverband achtte de kantonrechter een vergoeding van € 15.000 passend. Het Hof Den Haag heeft destijds aan werknemer een vergoeding toegekend op basis van de AxBxCx0,7-formule (€ 10.100). In cassatie heeft de Hoge Raad deze berekeningswijze afgekeurd en de zaak verwezen naar het Hof Amsterdam.

Het hof oordeelt als volgt. De vergoeding moet worden gerelateerd aan de aard en de ernst van het tekortschieten van Delta in haar verplichting als goed werkgever te handelen en aan de daaruit voor werknemer voortvloeiende (materiële en immateriële) nadelen. In het onderhavige geval bestaat de schade van werknemer uit het niet verkrijgen van een passende financiële voorziening. Het gaat niet om een vergoeding van de schade als gevolg van het ontslag als zodanig. Gelet op alle hiervoor genoemde omstandigheden had van Delta naar het oordeel van het hof mogen worden verlangd dat de financiële gevolgen van het ontslag zouden worden verzacht met een financiële voorziening ten bedrage van € 12.000 bruto. Het hof ziet geen grond voor een vergoeding van immateriële schade. Werknemer heeft daartoe onvoldoende gesteld. Het hof waardeert de door werknemer geleden schade derhalve op het genoemde bedrag van € 12.000 bruto. Dit bedrag wegens schadevergoeding dient te worden vermeerderd met de wettelijke rente met ingang van 1 november 2005.