Terechte stopzetting loon gedurende ziekteperiode vanwege het niet gaan verrichten van passende werkzaamheden. Daarnaast terechte stopzetting van loon gedurende de periode van arbeidsgeschiktheid, omdat niet-werken in risicosfeer werknemer lag.

werknemer/Bharco Foods B.V.

De verzoeken van werknemer om vernietiging van het ontslag op staande voet en toewijzing van een billijke vergoeding en de transitievergoeding zijn niet-ontvankelijk vanwege het verstrijken van de geldende vervaltermijnen. Beroep op redelijkheid en billijkheid gaat niet op.

werkneemster/Accenture

Causaal verband RSI/CANS en arbeidsomstandigheden (beeldschermwerk) ontbreekt: geen wetenschappelijke evidentie dat werk bijdraagt aan RSI/CANS, 10%-20% van de bevolking lijdt aan soortgelijke klachten.

werknemer/Ogilvy Groep (Nederland) BV

Ontslag niet kennelijk onredelijk. Geen verboden onderscheid WGBL in pensioenregeling, daar het een unieke regeling voor werknemer betreft.

werknemer/X Automatisering BV

Mondelinge afspraak dat stand-byuren niet conform personeelshandboek worden vergoed door werkgever voldoende bewezen: geen registratie uren en nimmer tijdens dienstverband uitbetaling verzocht door werknemer.

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werkgever slaagt - ondanks camerabeelden - niet in het aantonen van opzet.

HSB Bouw BV/werknemer

Ontslag 60-jarige ijzervlechter die op 14-jarige leeftijd in dienst was getreden van werkgever en gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geraakt door een arbeidsongeval, is kennelijk onredelijk.

werkgever/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het beroepsvervoer over de weg

Gemengde onderneming en aansluiting bedrijfstakpensioenfonds. Uitblijven inlichtingen werkgever, ambtshalve aansluiting.

X Beheer BV/werknemer

Ontslag op staande voet na escalerend gesprek over onterechte lage beloning niet rechtsgeldig.

Liquore Pisa International BV/werknemer

Overtreding nevenactiviteitenbeding leidt tot schadevergoeding van onder meer daling omzet, reis- en verblijfkosten, betaald loon.