werkgeefster/werknemer

Werkgeefster heeft verzocht de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden op grond van artikel 7:671b lid 1 onderdeel a BW, onder toekenning aan de werknemer van de transitievergoeding. Aan dit verzoek legt werkgeefster ten grondslag dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van haar in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Werkgeefster heeft voorts aangevoerd dat herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie binnen een redelijke termijn niet mogelijk is, althans niet in de rede ligt. De werknemer heeft verweer gevoerd tegen het verzoek en verzocht om toekenning van de transitievergoeding.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die in Duitsland woonachtig is. Er is daarom sprake van een geschil met een internationaal karakter. Partijen hebben te kennen gegeven dat zij na het ontstaan van het geschil op basis van het bepaalde in artikel 23 van de Verordening (EU) 1215/2012 d.d. 12 november 2012 een forumkeuze zijn overeengekomen voor de Rechtbank Gelderland, zittingsplaats Zutphen, zodat de kantonrechter bevoegd is van dit verzoek kennis te nemen. Tussen partijen staat vast dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van de werkgeefster niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Verder staat vast dat herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie binnen een redelijke termijn niet mogelijk is, althans niet in de rede ligt. Omdat aldus aan de voorwaarden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als genoemd in artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze naar aard of strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift gelden, zal het verzoek worden ingewilligd. Voor toekenning van de transitievergoeding door de kantonrechter bestaat geen wettelijke grondslag. De eventuele verschuldigdheid van de transitievergoeding volgt uit de wet.