werknemer/werkgeefster

Liegen tegen werkgeefster over contact met de huisarts, geen dringende reden voor ontslag op staande voet.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens leugens over contact met huisarts en eerdere incidenten niet rechtsgeldig gegeven. De leugens leveren geen dringende reden voor ontslag op. Billijke vergoeding ter hoogte van € 4.000 toegewezen.

werknemer/BonTrans B.V.

Dat werknemer buiten medeweten en onder werktijd bezig was met de oprichting van een concurrerende onderneming, terwijl BonTrans in de veronderstelling verkeerde dat werknemer zijn onderneming zou overnemen getuigt niet van goed werknemerschap en levert een dringende reden ex artikel 7:678 BW op.

werknemer/werkgever

Vordering werknemer tot vergoeding schade door bedrijfsongeval wordt toegewezen. Hoewel partijen verschillen van mening over de toedracht van het ongeval, is werkgever in beide situaties aansprakelijk omdat hij niet aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

werkgeefster/werknemer

Pro-formaontbinding. Voor toekenning van de transitievergoeding bestaat geen wettelijke grondslag, omdat de eventuele verschuldigdheid van de transitievergoeding uit de wet volgt.

werknemer/Stichting Thuiszorg Helpende Hand

Verjaring vakantieaanspraken en verjaring uitbetaling niet-genoten vakantiedagen niet gelijk. Verrekening spaarregeling. ‘In overeenstemming met de cao’ is geen incorporatie van de cao.

werknemer/Auto Import BV

Werkgever dient aanspraak op niet-genoten vakantiedagen te betwisten door middel van overlegging van een deugdelijke administratie. Slaagt de werkgever hier niet in, dan dient de vordering van werknemer te worden toegewezen

werknemer/Recreatiepark Kasteel Ooijen

Aangeboden werkzaamheden aan zieke werknemer niet passend. Loonvordering

werkneemster/werkgever

Situationele arbeidsongeschiktheid na geschil over werken op zaterdag valt werkneemster te verwijten. Geen recht op loon