Stichting Sint Antonius Ziekenhuis/werknemer

Feiten

Werknemer heeft met Sint Antonius Ziekenhuis een leerovereenkomst gesloten voor zijn opleiding tot radiodiagnostisch laborant. In de overeenkomst is een studiekostenbeding opgenomen. De leidinggevende van werknemer heeft hem op enig moment medegedeeld dat Sint Antonius Ziekenhuis hem niet door wil laten gaan met de opleiding, mede door de tegenvallende schoolresultaten van werknemer. Sint Antonius Ziekenhuis heeft een bedrag van € 3.700,54 bij werknemer in rekening gebracht. Werknemer heeft deze rekening onbetaald gelaten en heeft bezwaar gemaakt tegen het terugbetalen van de studiekosten. Sint Antonius Ziekenhuis vordert in onderhavige procedure (terug)betaling van de studiekosten. Werknemer voert verweer en stelt onder meer dat er geen beroep kan worden gedaan op het studiekostenbeding, omdat de overeenkomst niet door werknemer was opgezegd en er geen sprake was van onvoldoende resultaten zonder dat daarvoor naar het oordeel van de leidinggevende een aannemelijke reden is, zoals vereist op grond van het studiekostenbeding. Werknemer had privéredenen voor de tegenvallende resultaten.

Oordeel

Het verweer van werknemer faalt. De kantonrechter is van oordeel dat Sint Antonius Ziekenhuis bij de beslissing om de opleiding te beëindigen wel rekening heeft gehouden met de door werknemer aangevoerde reden voor de onvoldoende resultaten. De door werknemer aangevoerde reden was echter niet zwaar genoeg. Dat Sint Antonius Ziekenhuis werknemer er niet op heeft gewezen dat dit zou leiden tot terugbetaling van de studiekosten doet daar niet aan af. Werknemer heeft de overeenkomst ondertekend en was hier dan ook van op de hoogte, althans had dat moeten zijn. De vordering wordt toegewezen.