Barmedewerker coffeeshop terecht op staande voet ontslagen, omdat hij geen goede verklaring had waarom hij meermaals zakjes hasj en wiet op een ongeoorloofde manier verkocht en geld uit de kassa in zijn zak stak.

Stichting Sint Antonius Ziekenhuis/werknemer

Werknemer moet studiekosten terugbetalen nu de door hem aangevoerde reden voor de onvoldoende resultaten naar het oordeel van Sint Antonius Ziekenhuis niet zwaar genoeg was.

Cool Cat Fashion B.V./werkneemster

Uit de feiten blijkt dat werkneemster duidelijk en ondubbelzinnig heeft opgezegd. Dat werkneemster geen opzegbrief heeft overhandigd, maakt dat niet anders. Uit niets blijkt dat sprake is geweest van emotionele uitlatingen.

Stichting Onze Lieve Vrouwe Gasthuis/werkneemster

Polikliniekassistente raadpleegt medische gegevens van halfbroer en geeft daarover geen openheid van zaken. Voorwaardelijke ontbinding wegens een dringende reden.

werknemer/DPA Nederland B.V.

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Onbillijke benadeling

ABN AMRO Bank N.V./werknemer

Selectiemethode met assessment op grond van cao kan in redelijkheid niet worden toegepast bij werknemer met verstandelijke beperking. Aanbeveling 3.7 ziet slechts op vergoeding, niet op selectiemethode. Ondanks oordeel Geschillencommissie dat werknemer terecht boventallig is verklaard, wordt ontbindingsverzoek afgewezen.

werkneemster/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster na overplaatsing logistieke afdeling. Onregelmatige opzegging komt geen rechtskracht toe, omdat sprake is van misbruik van bevoegdheid en strijd met het goed werkgeverschap. Geen wezenlijk verschil met Van Hooff Elektra

werknemer/werkgever

Arbeidsongeschiktheid onvoldoende komen vast te staan. Aan oordeel verzekeringsarts wordt weinig waarde gehecht, nu het oordeel pas vele maanden later is gegeven en er geen lichamelijk onderzoek heeft plaatsgevonden