Stichting Sint Antonius Ziekenhuis/werknemer

Werknemer moet studiekosten terugbetalen nu de door hem aangevoerde reden voor de onvoldoende resultaten naar het oordeel van Sint Antonius Ziekenhuis niet zwaar genoeg was.

werknemer/Gemeente Amsterdam (B&D afdeling Werk & Re-integratie)

Gemeente handelt niet als goed werkgever door werknemer met WSW-indicatie niet tijdig te wijzen op de mogelijkheid gebruik te maken van de in de CAO staande seniorenregeling. Gemeente dient loon te betalen dat werknemer zou hebben ontvangen bij toepassing van de seniorenregeling.

werknemer/expertisebureau

Werknemer stelt dat UWV ten onrechte toestemming heeft gegeven voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Kantonrechter oordeelt dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat sprake is van bedrijfseconomische noodzaak. Verzoeken afgewezen.

Terecht opgelegde loonsanctie. Door de verzekeringsartsen van UWV is overtuigend gemotiveerd dat de bedrijfsarts de beperkingen van werkneemster te ernstig heeft ingeschat en dat onder meer een te afwachtend beleid is gevoerd, waardoor re-integratiemogelijkheden zijn gemist.

UWV heeft terecht vastgesteld dat de herleefde WW-uitkering van appellant niet geldend gemaakt kan worden omdat de ontslagname van appellant heeft geleid tot verwijtbare werkloosheid.

werkneemster/UWV

Ontslag 55-jarige werkneemster UWV met 23 dienstjaren niet kennelijk onredelijk, vanwege lange periode van boventalligheidsverklaring en bovenwettelijke uitkering WW tot 62,5 jarige leeftijd. Partijen hebben geen overeenstemming bereikt over alternatieve regeling.

werknemer/Graphit B.V.

Ontslag 47-jarige werknemer met 12 dienstjaren kennelijk onredelijk. Vergoeding gelijk aan compensatie 6 maanden transitie van werk naar eigen bedrijf. Ontslag binnen 6 weken nieuwe (niet-uitwisselbare) functie, is niet in strijd met het afspiegelingsbeginsel

Cereales BV/werknemer

Loonvordering bij min/max-contract na ontslagvergoeding. Geen sprake van rechtsverwerking enkel door stilzitten werknemer