Feiten

Werkneemster is op 22 juli 2019 in dienst getreden bij Stichting Argos Zorggroep (hierna: Argos) als helpende. Haar functie is per 1 februari 2020 gewijzigd in verzorgende IG. Werkneemster heeft zich op 30 november 2022 ziekgemeld. Argos verzoekt onder meer de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen, omdat werkneemster haar verplichtingen bij ziekte niet zou zijn nagekomen.

Oordeel

Naar het oordeel van de kantonrechter is sprake van verwijtbaar handelen en nalaten van werkneemster, omdat zij haar verplichtingen bij ziekte niet is nagekomen. Werkneemster is niet verschenen op het verzuimgesprek bij Argos en op de vier geplande afspraken bij de bedrijfsarts. Argos heeft wel het nodige gedaan om werkneemster in beweging te krijgen. Zij heeft werkneemster per e-mail en telefonisch gewezen op haar verplichting om op de afspraken te verschijnen en zij heeft het loon van werkneemster opgeschort en daarna stopgezet. Het opzegverbod tijdens ziekte is daarmee vervallen. Het UWV heeft in het deskundigenoordeel eveneens geoordeeld dat de re-integratie inspanningen van werkneemster onvoldoende zijn. De kantonrechter kan niet nagaan of werkneemster een gegronde reden had om niet naar de bedrijfsarts te gaan, omdat zij niet in deze procedure is verschenen en dus geen verweer heeft gevoerd. Werkneemster heeft in haar eerdere e-mails aan Argos laten weten dat zij er “psychisch helemaal doorheen zit”, maar dat is zonder nadere toelichting geen reden om onbereikbaar voor de bedrijfsarts te blijven. Werkneemster heeft dus verwijtbaar gehandeld. Dit levert een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op. Het handelen van werkneemster is naar het oordeel van de kantonrechter ook ernstig verwijtbaar. Daarbij wordt in aanmerking genomen dat werkneemster zonder gegronde reden steeds niet aan haar verplichtingen bij ziekte heeft voldaan en ondertussen wel werkzaam is als zzp’er. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 17 mei 2023 en dat werkneemster geen recht heeft op een transitievergoeding. Het verzoek van Argos wordt toegewezen.