Feiten

Werknemer is sinds 8 februari 2023 in dienst als voetballer bij werkgever voor 16 uur per week tegen een maandloon van € 1500 netto. Sinds februari 2024 krijgt werknemer zijn loon niet volledig betaald en ontvangt hij geen loonstroken van de loonbetalingen die wel zijn gedaan.

Oordeel

De kantonrechter oordeelt als volgt. Op basis van de door werknemer overgelegde stukken en omdat geen verweer is gevoerd, gaat de kantonrechter uit van de juistheid van de stellingen van werknemer. Dat betekent dat werknemer het loon over de maanden februari tot en met april 2024, op twee deelbetalingen na, niet uitbetaald heeft gekregen terwijl hij daar wel recht op had. Werknemer heeft ook nooit loonstroken ontvangen, zodat het brutobedrag dat hoort bij het nettobedrag niet bekend is. Werkgever moet over de maanden februari tot en met april 2024 nog een bedrag van € 2.000 netto betalen. Dat bedrag zal worden toegewezen, alsook de wettelijke rente en maximale wettelijke verhoging. Verder is het loon over mei 2024 niet betaald en inmiddels wel opeisbaar, zodat ook die vordering en de wettelijke verhoging daarover worden toegewezen. Hoewel de vordering om het loon door te betalen vanaf 1 juni 2024 een toekomstige vordering is die nog niet opeisbaar is, zal tot slot ook die vordering worden toegewezen omdat er gegronde vrees is dat werkgever het loon niet tijdig zal betalen. Het is namelijk niet de eerste keer dat het loon niet tijdig wordt betaald en werknemer heeft de arbeidsovereenkomst inmiddels opgezegd per 1 juli 2024, zodat duidelijk is dat de loondoorbetalingverplichting op dat moment voor werkgever stopt. De wettelijke verhoging daarover wordt afgewezen.