Verstekvonnis. Loonvorderingen van voetballer toegewezen, waaronder een toekomstige vanwege de gegronde vrees dat die vordering niet zal worden betaald omdat het loon vaker niet wordt uitbetaald en de arbeidsovereenkomst inmiddels is opgezegd.

Werkgever is Xella-vergoeding verschuldigd aan werknemer met een slapend dienstverband. Uitleg pensioenontslagbeding. Het hof oordeelt net als de kantonrechter dat werkgeefster een Xella-vergoeding aan werkneemster dient te betalen maar komt tot een iets lagere vergoeding.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen dringende reden. Werkgever heeft de verhouding met werknemer onder druk gezet en te vroeg gegrepen naar een ingrijpend middel als ontslag op staande voet.

Slapend dienstverband. Schadevergoeding van € 48.465,36 bruto toegewezen. Het slapend houden van het dienstverband is in strijd met de norm van goed werkgeverschap als daarbij geen redelijk belang bestaat voor werkgever. Werkneemster had al voor 2018 haar wens tot beëindiging onder toekenning van de transitievergoeding kenbaar gemaakt en daarbij gewezen op het wetsvoorstel compensatieregeling.

Bij een nulurencontract is het in strijd met de redelijkheid en billijkheid om van een werkneemster te verlangen dat zij de gefixeerde schadevergoeding betaalt, terwijl voor haar niet vast stond of, en zo ja voor hoeveel uren, zij zou worden opgeroepen.

werkneemster/werkgeefster

Studiekostenbeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is in strijd met goed werkgeverschap, maar in de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet.

werkgever/werknemer

Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek van werkgever op grond van disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie en verwijtbaar handelen af. Als er al sprake zou zijn van disfunctioneren, wat niet het geval is, had werkgever bovendien een verbetertraject moeten aanbieden.