Feiten

Stichting Gors heeft primair verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de g-grond. Stichting Gors heeft aangevoerd dat herplaatsing niet mogelijk is dan wel niet in de rede ligt en dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met het opzegverbod.

Oordeel

De kantonrechter oordeelt als volgt. Er is sprake van een opzegverbod tijdens ziekte. Werkneemster is arbeidsongeschikt geworden voordat het verzoek tot ontbinding werd ingediend. De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ondanks het bestaan van het een opzegverbod ontbinden indien het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft. In de onderhavige zaak is sprake van een dergelijke situatie. De arbeidsovereenkomst wordt per 1 maart 2024 ontbonden. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet te verwijten aan werkneemster. De proceskosten worden gecompenseerd.