Feiten

Werkneemster is op 17 maart 2017 in dienst getreden bij Klasse Kip Reeuwijk B.V. (hierna: Klasse Kip) als verkoopmedewerkster. Op 7 november 2023 heeft zij zich ziekgemeld. Op 23 april 2024 heeft Klasse Kip bij het UWV toestemming gevraagd om de arbeidsovereenkomst te beëindigen vanwege bedrijfseconomische redenen, namelijk de beëindiging van de onderneming. Het UWV heeft op 22 mei 2024 toestemming verleend, waarna Klasse Kip op 24 mei 2024 de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Deze is per 1 juli 2024 geëindigd.

Werkneemster verzoekt de kantonrechter Klasse Kip te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding. Klasse Kip stelt dat werkneemster hierop geen recht heeft vanwege ernstig verwijtbaar handelen: zij heeft geweigerd de arbeidsovereenkomst voort te zetten in dezelfde functie bij de vestiging in Krimpen aan den IJssel. Werkneemster voert aan dat zij dit aanbod heeft geweigerd vanwege de langere reistijd van 1,5 uur enkele reis met het openbaar vervoer, terwijl de reis naar Reeuwijk slechts vijf minuten lopen is. Bovendien is zij sinds 7 november 2023 arbeidsongeschikt en niet in staat als verkoopmedewerkster te werken. Herhaaldelijke verzoeken om een bedrijfsarts in te schakelen zijn door Klasse Kip genegeerd.

Oordeel

De kantonrechter overweegt dat het weigeren van een passende functie als verwijtbaar gedrag kan worden gezien, afhankelijk van de omstandigheden. Hoewel de toegenomen reistijd geen invloed heeft op de passendheid van de functie, is het begrijpelijk dat werkneemster de functie om die reden heeft afgewezen. Het weigeren van de functie levert onder deze omstandigheden geen ernstig verwijtbaar handelen op.

Nu vaststaat dat werkneemster niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is Klasse Kip de transitievergoeding verschuldigd. Het verzoek tot betaling van de transitievergoeding wordt toegewezen.