Arbeidsovereenkomst van arbeidsongeschikte werkneemster wordt opgezegd. Werkgeefster is transitievergoeding verschuldigd, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door het weigeren van een passende functie.

Partijen twisten over hoogte van de variabele beloningen in berekening transitievergoeding. Bij eindbeschikking geoordeeld dat het gaat om daadwerkelijk uitbetaalde bedragen in de drie voorafgaande kalenderjaren, en niet om over die jaren verschuldigde bedragen.

Werkneemster die leidinggevende ten onrechte heeft voorgehouden dat niet zij, maar haar collega uit haar naam had gesolliciteerd naar een andere functie en mogelijk liegt over relatie met deze collega, valt geen ernstig verwijt te maken.

Aangezien na het ontslag op staande voet partijen gesproken hebben over voortzetting van de arbeidsovereenkomst, is de bevestiging van het ontslag aan te merken als een niet onverwijld gegeven ontslag op staande voet. De vernietiging van dit ontslag wordt toegewezen.

werknemer/PD Montage B.V.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Dat verzending van de ontslagbrief op dezelfde dag niet mogelijk was omdat de directeur van werkgeefster pas enkele dagen later de gelegenheid had om de brief te ondertekenen, komt voor haar risico.

werkgeefster/werknemer

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen toegewezen. Het ontslag is noodzakelijk voor een doelmatige bedrijfsvoering.

werkneemster/werkgever

Wegnemen van geld door werkneemster niet vast komen te staan. Hoog aantal storno´s en minusverkopen in kassaregistratie van werkneemster rechtvaardigen geen ontslag op staande voet. Billijke vergoeding toegewezen (€ 3.000).

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werknemer erkent verstoorde arbeidsverhouding.

werknemer/Doeco B.V.

Junior accountmanager die zijn werkgeefster over zijn in zijn agenda genoteerde afspraken heeft voorgelogen terecht op staande voet ontslagen.

werknemer/werkgever c.s.

Het UWV heeft op goede gronden besloten om werkgever toestemming te verlenen om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen. Geen overgang van onderneming.