Arbeidsovereenkomst van arbeidsongeschikte werkneemster wordt opgezegd. Werkgeefster is transitievergoeding verschuldigd, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door het weigeren van een passende functie.

Toestemming opzegging arbeidsovereenkomst door het UWV. Foutief verzoek werkneemster gehandhaafd. Billijke vergoeding niet onderbouwd, afwijzing verzoeken.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomsten met vier werknemers rechtsgeldig opgezegd vanwege bedrijfssluiting. WMCO-melding was niet vereist, nu niet is voldaan aan getalscriterium. Geen schending WOR-verplichtingen. Geen billijke vergoeding.

Arbeidsovereenkomst opgezegd vanwege bedrijfseconomische redenen na toestemming UWV. Een deel van de verzoeken van werkneemster wordt toegewezen.

Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op wegens bedrijfsbeëindiging. Opzegging niet rechtsgeldig. Alsnog toestemming UWV. Toekenning billijke vergoeding.

Opzegging met toestemming UWV. Werknemer verzoekt om vast te stellen dat herstel van het dienstverband in redelijkheid niet mogelijk is vanwege het uitbesteden van zijn werkzaamheden, waarbij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door BMB. Verzoek om toekenning billijke vergoeding van € 162.000 bruto.

Re-integratie werknemer na arbeidsongeval. Ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Billijke vergoeding € 71.000 bruto.

Eenzijdige opzegging van arbeidsovereenkomst zonder toestemming van het UWV leidt tot toekenning van diverse vergoedingen, waaronder een billijke vergoeding van € 1.500.

Werkneemster is, in afwachting van de ontslagprocedure van het UWV, zonder redelijke en voldoende zwaarwegende grond door werkgeefster op non-actief gesteld. Vordering in kort geding tot wedertewerkstelling toegewezen.

UWV verleent toestemming om de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische gronden op te zeggen. Werknemer verzoekt herstel van de arbeidsovereenkomst.