Feiten

Werknemer is op 2 januari 2013 in dienst getreden bij N-Sea. Tijdens de coronalockdownperiode kon werknemer het schip niet verlaten, hij verbleef daardoor vanaf 5 april 2021 in een keet/container die N-Sea op het schip als kantoorruimte had geplaatst en sliep in een cabine op het schip. Volgens werknemer werd hij hierdoor constant blootgesteld aan een geluid met een te hoog geluidsniveau. Hij kreeg vervolgens gezondheidsklachten waaronder oorsuizen (tinnitus). Werknemer is op 25 april 2021 uitgevallen door ziekte. Na een ziekteperiode van 104 weken is hij ontslagen door N-Sea. Werknemer vordert in de hoofdzaak een verklaring voor recht dat N-Sea en HDI Global hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de door hem geleden en nog te lijden schade en veroordeling tot betaling van die schade nader op te maken bij staat. N-Sea (verzekerd bij HDI Global) voert verweer en stelt zich o.a. op het standpunt dat er geen causaal verband bestaat tussen de werkomstandigheden en de gehoorklachten van werknemer. Om deze stellingen te kunnen onderbouwen eisen N-Sea en HDI Global in incident op grond van artikel 843a afgifte van, of inzage in, de medische informatie.

Oordeel

Per 1 januari 2025 is artikel 843a Rv vervallen en geldt artikel 194 Rv voor zaken die vanaf deze datum worden opgestart, voor deze zaak geldt nog de oude regeling van artikel 843a Rv. De medisch adviseur van werknemer, D, heeft op 15 december 2022 een medisch advies opgemaakt waarbij zij beschikte over nagenoeg alle in deze procedure verzochte gegevens. N-Sea en daarmee ook HDI Global hebben een rechtmatig belang bij verstrekking van de genoemde gegevens waarop D haar advies heeft gebaseerd. N-Sea moet zich als werkgever namelijk kunnen verweren tegen de vorderingen van werknemer, gebaseerd op de werkgeversaansprakelijkheid op grond van artikel 7:658 BW. Een van de verweren waarover dan beslist moet worden, is het al dan niet aanwezig zijn van causaal verband tussen de klachten van werknemer en de omstandigheden op het schip tussen 5 en 25 april 2021. Tegen deze achtergrond moet de medisch adviseur van N-Sea en HDI Global over dezelfde gegevens kunnen beschikken als die van werknemer, en dus in ieder geval over de stukken waarop zij haar advies heeft gebaseerd. Bij de overige verzochte gegevens hebben N-Sea en HDI Global geen rechtmatig belang.