Werkgeefster heeft een rechtmatig belang bij verstrekking van de verzochte medische gegevens waarop de medisch adviseur van werknemer haar advies heeft gebaseerd. Werkgeefster moet zich namelijk kunnen verweren tegen de vorderingen van werknemer.

Horecamedewerker verlaat de werkvloer na een aanvaring met een collega en weigert kortstondig terug te komen. Na een ziekmelding wordt werknemer vanwege werkweigering op staande voet ontslagen. Dit ontslag was niet rechtsgeldig: billijke vergoeding toegekend.

Werkneemster heeft als makelaar in loondienst gewerkt bij bv van broer en vordert na beëindiging van de arbeidsovereenkomst achterstallige provisie.

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging afgewezen, omdat niet is gebleken van een opzegging door werkgever. Tegenverzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst eveneens afgewezen. Spreken van verstoorde arbeidsverhouding is te voorbarig.

Werknemer heeft tijdens arbeidsongeschiktheid op grond van de cao recht op doorbetaling van 95% van het overeengekomen loon. De bewijslast voor de in de cao opgenomen uitzondering voor deze aanvulling ligt bij de werkgever.

Ontslag op staande voet van werkneemster die haar nevenwerkzaamhedenbeding overtreedt door een concurrerende onderneming op te starten is niet onverwijld gegeven.

werkneemster/ Lotte Global Logistics (Netherlands) B.V.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door onder meer de ernstige beschuldigingen in deze procedure jegens werkneemster op geen enkele wijze te kunnen waarmaken. Aan werkneemster wordt een billijke vergoeding toegekend.

werkgeefster/werknemer

Werknemer wordt veroordeeld tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, omdat hij opzettelijk heeft gefraudeerd met betalingen van klanten van werkgeefster en ten onrechte een contante betaling van € 6.000 heeft aangenomen.

werknemer/Drogisterij.net B.V.

De rechtbank kent een billijke vergoeding toe aan de ontslagen statutair directeur. Niet gebleken is dat werknemer voldoende in de gelegenheid is gesteld zijn functioneren te verbeteren.

Werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster meent dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Werkneemster betwist dat en vordert loon. De kantonrechter oordeelt dat het kort geding zich niet leent voor nader onderzoek naar de feiten en wijst de vordering af.