werknemer/werkgever

Scholing van werknemers was in het verleden verre van gebruikelijk, zodat hieruit geen kennelijk onredelijk ontslag kan volgen.

werknemer/Meiko Nederland B.V.

Ontslag statutair directeur is kennelijk onredelijk. Werkgever heeft werknemer niet aangesproken op vermeend disfunctioneren of verbetertraject aangeboden en heeft tijdens ziekte stelselmatig geweigerd aan re-integratieverplichtingen te voldoen. Schadevergoeding € 50.000.

werkneemster/werkgever

Werkgever heeft UWV niet onjuist geïnformeerd, zodat geen sprake is van onrechtmatig gebruik van de ontslagvergunning. Geen kennelijk onredelijk ontslag.

werknemer/Enthone B.V.

Ontslag statutair bestuurder wegens functieverval is niet kennelijk onredelijk. Functie werknemer heeft na herstructurering andere invulling gekregen. Afwijzing gevorderde betaling incentive.

werknemer/Struyk Verwo

Ontslag 47-jarige werknemer wegens ‘verwijtbaar handelen of nalaten’ is niet kennelijk onredelijk. Slecht werknemerschap.

werknemer/werkgever

Uitspraak commissie van beroep BVE is geen bindend advies, zodat er geen grond is om werkgever te veroordelen uitspraak na te leven. Opzegging arbeidsovereenkomst hoofd financiële zaken en deelnemerszaken bij de opleiding Horeca en Toerisme na reorganisatie niet kennelijk onredelijk.

werknemer/Advanced Programs Europe B.V.

Kennelijk onredelijk ontslag vanwege onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel. Schadevergoeding € 60.000 bruto.

werknemer/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst productiemedewerker/parketlegger na dienstverband van ruim vijf jaar kennelijk onredelijk. Verkeersboetes komen voor rekening van werknemer. Geen recht op loondoorbetaling tijdens periode van situatieve arbeidsongeschiktheid.

werkneemster/Avans Hogeschool BV en Avans Contractactiviteiten BV

Ontslag aan MS-lijdende werkneemster wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is niet kennelijk onredelijk.

werknemer/Trigion Beveiliging

Loonsanctie wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen werkgever onvoldoende om kennelijk onredelijk ontslag aan te nemen. Verbinden van ontslagname vast contract bij aanbieding passende arbeid is een oneigenlijke voorwaarde. Kennelijk-onredelijkontslagvergoeding naar billijkheid € 25.000.